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",[],{},{"nodeType":248,"data":497,"content":498},{},[499],{"nodeType":247,"value":500,"marks":501,"data":503},"Ab 30 Grad Raumtemperatur",[502],{"type":245},{},{"nodeType":248,"data":505,"content":506},{},[507,511,516],{"nodeType":247,"value":508,"marks":509,"data":510},"Jetzt besteht Handlungsbedarf: Arbeitgeber müssen wirksame Maßnahmen treffen, um die Hitzebelastung zu reduzieren. 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Arbeiten dürfen dann nur stattfinden, wenn beispielsweise technische Kühlmaßnahmen, zusätzliche Erholungspausen oder spezielle Hitzeschutzkleidung die Belastung ausreichend reduzieren.",[],{},{"id":591,"headline":592,"copy":593},"5gL3E1KZHS4uMnqTgH9HYC","Diese Schutzmaßnahmen können Arbeitgeber ergreifen",{"nodeType":291,"data":594,"content":595},{},[596,603,611,664,672,735,743,776],{"nodeType":248,"data":597,"content":598},{},[599],{"nodeType":247,"value":600,"marks":601,"data":602},"Die ASR A3.5 nennt zahlreiche Möglichkeiten, um Beschäftigte wirksam vor Hitze zu schützen.",[],{},{"nodeType":248,"data":604,"content":605},{},[606],{"nodeType":247,"value":607,"marks":608,"data":610},"Technische Maßnahmen",[609],{"type":245},{},{"nodeType":283,"data":612,"content":613},{},[614,624,634,644,654],{"nodeType":262,"data":615,"content":616},{},[617],{"nodeType":248,"data":618,"content":619},{},[620],{"nodeType":247,"value":621,"marks":622,"data":623},"Sonnenschutz (Jalousien, Rollläden oder Markisen) konsequent nutzen",[],{},{"nodeType":262,"data":625,"content":626},{},[627],{"nodeType":248,"data":628,"content":629},{},[630],{"nodeType":247,"value":631,"marks":632,"data":633},"frühmorgendliches oder nächtliches Lüften",[],{},{"nodeType":262,"data":635,"content":636},{},[637],{"nodeType":248,"data":638,"content":639},{},[640],{"nodeType":247,"value":641,"marks":642,"data":643},"Ventilatoren einsetzen",[],{},{"nodeType":262,"data":645,"content":646},{},[647],{"nodeType":248,"data":648,"content":649},{},[650],{"nodeType":247,"value":651,"marks":652,"data":653},"unnötige Wärmequellen und elektrische Geräte abschalten",[],{},{"nodeType":262,"data":655,"content":656},{},[657],{"nodeType":248,"data":658,"content":659},{},[660],{"nodeType":247,"value":661,"marks":662,"data":663},"Klimaanlagen sachgerecht betreiben",[],{},{"nodeType":248,"data":665,"content":666},{},[667],{"nodeType":247,"value":668,"marks":669,"data":671},"Organisatorische Maßnahmen",[670],{"type":245},{},{"nodeType":283,"data":673,"content":674},{},[675,685,695,705,715,725],{"nodeType":262,"data":676,"content":677},{},[678],{"nodeType":248,"data":679,"content":680},{},[681],{"nodeType":247,"value":682,"marks":683,"data":684},"Arbeitsbeginn in die kühleren Morgenstunden verlegen",[],{},{"nodeType":262,"data":686,"content":687},{},[688],{"nodeType":248,"data":689,"content":690},{},[691],{"nodeType":247,"value":692,"marks":693,"data":694},"Nutzung von Homeoffice/mobile Working im Rahmen der Möglichkeiten",[],{},{"nodeType":262,"data":696,"content":697},{},[698],{"nodeType":248,"data":699,"content":700},{},[701],{"nodeType":247,"value":702,"marks":703,"data":704},"Gleitzeit ermöglichen",[],{},{"nodeType":262,"data":706,"content":707},{},[708],{"nodeType":248,"data":709,"content":710},{},[711],{"nodeType":247,"value":712,"marks":713,"data":714},"zusätzliche Erholungspausen einplanen",[],{},{"nodeType":262,"data":716,"content":717},{},[718],{"nodeType":248,"data":719,"content":720},{},[721],{"nodeType":247,"value":722,"marks":723,"data":724},"körperlich anstrengende Arbeiten möglichst verschieben",[],{},{"nodeType":262,"data":726,"content":727},{},[728],{"nodeType":248,"data":729,"content":730},{},[731],{"nodeType":247,"value":732,"marks":733,"data":734},"Aufenthaltsmöglichkeiten in kühleren Bereichen schaffen",[],{},{"nodeType":248,"data":736,"content":737},{},[738],{"nodeType":247,"value":739,"marks":740,"data":742},"Personenbezogene Maßnahmen",[741],{"type":245},{},{"nodeType":283,"data":744,"content":745},{},[746,756,766],{"nodeType":262,"data":747,"content":748},{},[749],{"nodeType":248,"data":750,"content":751},{},[752],{"nodeType":247,"value":753,"marks":754,"data":755},"Lockerung der Kleiderordnung, sofern keine Schutzkleidung vorgeschrieben ist",[],{},{"nodeType":262,"data":757,"content":758},{},[759],{"nodeType":248,"data":760,"content":761},{},[762],{"nodeType":247,"value":763,"marks":764,"data":765},"ausreichende Trinkmöglichkeiten bereitstellen",[],{},{"nodeType":262,"data":767,"content":768},{},[769],{"nodeType":248,"data":770,"content":771},{},[772],{"nodeType":247,"value":773,"marks":774,"data":775},"Beschäftigte über Hitzeschutz informieren und unterweisen",[],{},{"nodeType":248,"data":777,"content":778},{},[779],{"nodeType":247,"value":290,"marks":780,"data":781},[],{},{"id":783,"headline":784,"copy":785},"5kauhl5FM1fRrT1e3BmYjr","Besondere Fürsorge für gefährdete Beschäftigte",{"nodeType":291,"data":786,"content":787},{},[788,795,858],{"nodeType":248,"data":789,"content":790},{},[791],{"nodeType":247,"value":792,"marks":793,"data":794},"Nicht alle Beschäftigten reagieren gleich auf hohe Temperaturen. Arbeitgeber müssen deshalb besonders auf Personen achten, die durch Hitze stärker gefährdet sind. Dazu gehören insbesondere:",[],{},{"nodeType":283,"data":796,"content":797},{},[798,808,818,828,838,848],{"nodeType":262,"data":799,"content":800},{},[801],{"nodeType":248,"data":802,"content":803},{},[804],{"nodeType":247,"value":805,"marks":806,"data":807},"Schwangere",[],{},{"nodeType":262,"data":809,"content":810},{},[811],{"nodeType":248,"data":812,"content":813},{},[814],{"nodeType":247,"value":815,"marks":816,"data":817},"Stillende",[],{},{"nodeType":262,"data":819,"content":820},{},[821],{"nodeType":248,"data":822,"content":823},{},[824],{"nodeType":247,"value":825,"marks":826,"data":827},"ältere Beschäftigte",[],{},{"nodeType":262,"data":829,"content":830},{},[831],{"nodeType":248,"data":832,"content":833},{},[834],{"nodeType":247,"value":835,"marks":836,"data":837},"Menschen mit Vorerkrankungen",[],{},{"nodeType":262,"data":839,"content":840},{},[841],{"nodeType":248,"data":842,"content":843},{},[844],{"nodeType":247,"value":845,"marks":846,"data":847},"Beschäftigte mit schwerer körperlicher Arbeit",[],{},{"nodeType":262,"data":849,"content":850},{},[851],{"nodeType":248,"data":852,"content":853},{},[854],{"nodeType":247,"value":855,"marks":856,"data":857},"Mitarbeitende, die persönliche Schutzausrüstung tragen müssen",[],{},{"nodeType":248,"data":859,"content":860},{},[861,865,869],{"nodeType":247,"value":862,"marks":863,"data":864},"Hier kann eine angepasste ",[],{},{"nodeType":247,"value":377,"marks":866,"data":868},[867],{"type":245},{},{"nodeType":247,"value":870,"marks":871,"data":872}," zusätzliche Schutzmaßnahmen erforderlich machen.",[],{},{"id":874,"headline":875,"copy":876},"75gm5S7iTRXbKPERThfCSY","Praktische Checkliste für Arbeitgeber",{"nodeType":291,"data":877,"content":878},{},[879,886,893,900,907,914,921,928,935,942,949],{"nodeType":248,"data":880,"content":881},{},[882],{"nodeType":247,"value":883,"marks":884,"data":885},"Mit dieser Übersicht lassen sich die gesetzlichen Anforderungen leichter erfüllen:",[],{},{"nodeType":248,"data":887,"content":888},{},[889],{"nodeType":247,"value":890,"marks":891,"data":892},"✔ Gefährdungsbeurteilung zur Hitzebelastung aktualisieren",[],{},{"nodeType":248,"data":894,"content":895},{},[896],{"nodeType":247,"value":897,"marks":898,"data":899},"✔ Raumtemperaturen regelmäßig kontrollieren",[],{},{"nodeType":248,"data":901,"content":902},{},[903],{"nodeType":247,"value":904,"marks":905,"data":906},"✔ Sonnenschutz konsequent nutzen",[],{},{"nodeType":248,"data":908,"content":909},{},[910],{"nodeType":247,"value":911,"marks":912,"data":913},"✔ Frühzeitig lüften und Wärmequellen reduzieren",[],{},{"nodeType":248,"data":915,"content":916},{},[917],{"nodeType":247,"value":918,"marks":919,"data":920},"✔ Arbeitszeiten an heiße Tage anpassen",[],{},{"nodeType":248,"data":922,"content":923},{},[924],{"nodeType":247,"value":925,"marks":926,"data":927},"✔ Zusätzliche Pausen ermöglichen",[],{},{"nodeType":248,"data":929,"content":930},{},[931],{"nodeType":247,"value":932,"marks":933,"data":934},"✔ Trinkwasser bereitstellen",[],{},{"nodeType":248,"data":936,"content":937},{},[938],{"nodeType":247,"value":939,"marks":940,"data":941},"✔ Beschäftigte über Hitzeschutz informieren",[],{},{"nodeType":248,"data":943,"content":944},{},[945],{"nodeType":247,"value":946,"marks":947,"data":948},"✔ Besonders gefährdete Personen individuell schützen",[],{},{"nodeType":248,"data":950,"content":951},{},[952],{"nodeType":247,"value":953,"marks":954,"data":955},"✔ Maßnahmen dokumentieren",[],{},{"id":957,"headline":958,"copy":959},"p7WegPE5NyNftFBBaC886","Hitzeschutz: 3 häufige Irrtümer",{"nodeType":291,"data":960,"content":961},{},[962,970,989,997,1016,1024],{"nodeType":248,"data":963,"content":964},{},[965],{"nodeType":247,"value":966,"marks":967,"data":969},"Gibt es Hitzefrei im Büro?",[968],{"type":245},{},{"nodeType":248,"data":971,"content":972},{},[973,977,985],{"nodeType":247,"value":974,"marks":975,"data":976},"Nein. Einen gesetzlichen ",[],{},{"nodeType":321,"data":978,"content":980},{"uri":979},"/magazin/anspruch-auf-hitzefrei",[981],{"nodeType":247,"value":982,"marks":983,"data":984},"Anspruch auf Hitzefrei ",[],{},{"nodeType":247,"value":986,"marks":987,"data":988},"gibt es nicht.",[],{},{"nodeType":248,"data":990,"content":991},{},[992],{"nodeType":247,"value":993,"marks":994,"data":996},"Muss der Arbeitgeber Getränke bereitstellen?",[995],{"type":245},{},{"nodeType":248,"data":998,"content":999},{},[1000,1004,1012],{"nodeType":247,"value":1001,"marks":1002,"data":1003},"Eine generelle gesetzliche Pflicht besteht nicht. Das Bereitstellen von ",[],{},{"nodeType":321,"data":1005,"content":1007},{"uri":1006},"/magazin/sommerhitze-worauf-sie-bei-der-arbeit-achten-sollten",[1008],{"nodeType":247,"value":1009,"marks":1010,"data":1011},"Trinkwasser",[],{},{"nodeType":247,"value":1013,"marks":1014,"data":1015}," ist jedoch eine sinnvolle und häufig im Rahmen der Gefährdungsbeurteilung angemessene Schutzmaßnahme, insbesondere bei hohen Temperaturen oder körperlich belastender Arbeit.",[],{},{"nodeType":248,"data":1017,"content":1018},{},[1019],{"nodeType":247,"value":1020,"marks":1021,"data":1023},"Sind Klimaanlagen vorgeschrieben?",[1022],{"type":245},{},{"nodeType":248,"data":1025,"content":1026},{},[1027],{"nodeType":247,"value":1028,"marks":1029,"data":1030},"Nein. Arbeitgeber können frei wählen, mit welchen geeigneten Maßnahmen sie die Hitzebelastung wirksam reduzieren.",[],{},{"id":1032,"headline":1033,"copy":1034},"2Nttf5rtPLUBZMgz9Vu1OD","Fazit: Maßnahmen ergreifen - Beschäftigte schützen",{"nodeType":291,"data":1035,"content":1036},{},[1037],{"nodeType":248,"data":1038,"content":1039},{},[1040],{"nodeType":247,"value":1041,"marks":1042,"data":1043},"Hohe Temperaturen am Arbeitsplatz sind nicht nur eine Frage des Komforts – denn sie haben unmittelbar Folgen für die Gesundheit der Beschäftigten. Das Arbeitsschutzgesetz verpflichtet Arbeitgeber, Risiken durch Hitze frühzeitig zu erkennen und geeignete Maßnahmen zu treffen. Die ASR A3.5 „Raumtemperatur“ gibt dafür eine klare Orientierung: Ab 26 °C sollen Schutzmaßnahmen geprüft werden, ab 30 °C sind sie verpflichtend und bei mehr als 35 °C ist ein Arbeitsraum ohne besondere Hitzeschutzmaßnahmen grundsätzlich nicht mehr geeignet. Wer technische, organisatorische und personenbezogene Maßnahmen sinnvoll kombiniert und die Gefährdungsbeurteilung regelmäßig aktualisiert, erfüllt nicht nur seine gesetzlichen Pflichten, sondern sorgt auch für sichere, gesunde und leistungsfähige Arbeitsbedingungen.",[],{},{"id":1045,"headline":1046,"copy":1047},"fI6d9emNnxY7PbCX9Siai","Quellen: ",{"nodeType":291,"data":1048,"content":1049},{},[1050,1057,1064],{"nodeType":248,"data":1051,"content":1052},{},[1053],{"nodeType":247,"value":1054,"marks":1055,"data":1056},"OLG Hamm, Raumtemperaturgrenzen in gemieteten Gewerberäumen (Reisenüro), NJW-RR 1995, 143",[],{},{"nodeType":248,"data":1058,"content":1059},{},[1060],{"nodeType":247,"value":1061,"marks":1062,"data":1063},"OLG Düsseldorf, Urteil vom 06.12.2007 - 10 U 134/99, BeckRS 2009, 20788",[],{},{"nodeType":248,"data":1065,"content":1066},{},[1067],{"nodeType":247,"value":1068,"marks":1069,"data":1070},"OLG Düsseldorf: Planungsmängel bei Raumluftanlage für Wäscherei, NJW-RR 1996, 17",[],{},4,828,{"total":1074,"items":1075},45,[1076,1429,1866],{"slug":1077,"seo":1078,"title":1094,"subtitle":-1,"abstract":1107,"hint":1108,"teaserCopy":1107,"releaseDate":1177,"tagIds":1178,"authors":1179,"image":1185,"sections":1189,"ttr":1090,"wordCount":1428},"fussball-schauen-garten-regeln",{"metadata":1079,"sys":1082,"fields":1093},{"tags":1080,"concepts":1081},[],[],{"space":1083,"id":1085,"type":211,"createdAt":1086,"updatedAt":1087,"environment":1088,"publishedVersion":43,"revision":1090,"contentType":1091,"locale":221},{"sys":1084},{"type":8,"linkType":9,"id":10},"241dZe1Ydck0SOlq417mB3","2026-06-03T14:49:22.928Z","2026-06-08T06:14:10.814Z",{"sys":1089},{"id":17,"type":8,"linkType":18},3,{"sys":1092},{"type":8,"linkType":219,"id":220},{"titel":1094,"beschreibung":1095,"keywords":1096},"WM-Spiel im Garten: Was ist zu beachten?","WM-Spiel im eigenen Garten? Erfahren Sie, was zu Nachtruhe, Urheberrecht und privaten Übertragungen erlaubt ist.",[1097,1098,1099,1100,1101,1102,1103,1104,1105,1106],"WM-Spiel im Garten","Fußball schauen Nachtruhe","WM-Übertragung privat Lizenz","Ruhezeiten Garten Party","Urheberrecht Fußball Übertragung","Nachtruhe","WM Public Viewing privat erlaubt","Streamingdienst privat zeigen","Fußball schauen Arbeitszeit","Bußgeld Lärm Nachbarn","Fußballbegeisterte Freunde, Grill – und das WM-Spiel im eigenen Garten kann beginnen. Damit die gute Stimmung nicht wegen Ärgers mit den Nachbarn oder rechtlicher Stolperfallen kippt, lohnt ein kurzer Blick auf die wichtigsten Regeln. ",{"data":1109,"content":1110,"nodeType":291},{},[1111,1118,1171],{"data":1112,"content":1113,"nodeType":248},{},[1114],{"data":1115,"marks":1116,"value":246,"nodeType":247},{},[1117],{"type":245},{"data":1119,"content":1120,"nodeType":283},{},[1121,1131,1141,1151,1161],{"data":1122,"content":1123,"nodeType":262},{},[1124],{"data":1125,"content":1126,"nodeType":248},{},[1127],{"data":1128,"marks":1129,"value":1130,"nodeType":247},{},[],"Private WM-Übertragungen im eigenen Garten sind grundsätzlich erlaubt. ",{"data":1132,"content":1133,"nodeType":262},{},[1134],{"data":1135,"content":1136,"nodeType":248},{},[1137],{"data":1138,"marks":1139,"value":1140,"nodeType":247},{},[],"Ruhezeiten müssen eingehalten werden – auch bei Fußballspielen. ",{"data":1142,"content":1143,"nodeType":262},{},[1144],{"data":1145,"content":1146,"nodeType":248},{},[1147],{"data":1148,"marks":1149,"value":1150,"nodeType":247},{},[],"Sonderregelungen zur Nachtruhe gelten nur für öffentliche Veranstaltungen. ",{"data":1152,"content":1153,"nodeType":262},{},[1154],{"data":1155,"content":1156,"nodeType":248},{},[1157],{"data":1158,"marks":1159,"value":1160,"nodeType":247},{},[],"Eine Lizenz ist im privaten, nicht kommerziellen Rahmen in der Regel nicht erforderlich. ",{"data":1162,"content":1163,"nodeType":262},{},[1164],{"data":1165,"content":1166,"nodeType":248},{},[1167],{"data":1168,"marks":1169,"value":1170,"nodeType":247},{},[],"Während der Arbeitszeit darf man das Spiel nicht ohne Erlaubnis schauen. ",{"data":1172,"content":1173,"nodeType":248},{},[1174],{"data":1175,"marks":1176,"value":290,"nodeType":247},{},[],["Date","2026-06-07T22:00:00.000Z"],[108,122],[1180],{"image":1181,"name":1183,"description":1184},{"url":1182,"title":1183,"width":-1,"height":-1},"//images.ctfassets.net/ejq5tiotlgyv/4eczMRvoEG4BW6jVlSPTk6/8309f4657a84c03ad65d9f7459a427ed/lilly_keymel_autor_meinrecht.webp","Lilly Keymel","steht kurz vor dem ersten juristischen Staatsexamen und hat schon zu Schulzeiten großen Gefallen am Recherchieren und Schreiben gefunden. In juristischen Themen ist sie zu Hause und ergänzt damit perfekt das Autor:innenteam von MEINRECHT.",{"url":1186,"title":1187,"width":303,"height":304,"description":1188},"//images.ctfassets.net/ejq5tiotlgyv/3RlS8TjKqnA4RTy9Ef636E/48a3524997ae43eb6254f2f5f635835b/wm-fussball-garten.webp","Foto: Fußball-WM Garten Party","©vgajic- iStock",[1190,1203,1261,1321,1334,1379,1396,1409],{"id":1191,"headline":1192,"copy":1193},"2G6833epnc19KkCCXhm0b5","Dürfen Sie in den Garten einladen?",{"nodeType":291,"data":1194,"content":1195},{},[1196],{"nodeType":248,"data":1197,"content":1198},{},[1199],{"nodeType":247,"value":1200,"marks":1201,"data":1202},"Gäste dürfen Sie grundsätzlich jederzeit in Ihren eigenen Garten einladen – auch zum gemeinsamen Schauen von WM-Spielen. Wohnen Sie zur Miete, werfen Sie vorab einen Blick in den Mietvertrag, was dazu geregelt ist, oder sprechen Sie mit Ihrem Vermieter oder Ihrer Vermieterin.",[],{},{"id":1204,"headline":1205,"copy":1206},"1sfVvZ2SK4UC1FMrya8zBn","WM-Schauen: Was ist mit der Nachtruhe?",{"nodeType":291,"data":1207,"content":1208},{},[1209,1228,1255],{"nodeType":248,"data":1210,"content":1211},{},[1212,1216,1224],{"nodeType":247,"value":1213,"marks":1214,"data":1215},"Wegen der Zeitverschiebung finden die meisten Spiele erst zu später Stunde statt. Trotzdem müssen Sie die Ruhezeiten einhalten – diese liegen in der Regel zwischen 22 und 6 Uhr. In dieser Zeit sind laute Geräusche verboten. Nach der TA Lärm gelten in reinen Wohngebieten ",[],{},{"nodeType":321,"data":1217,"content":1219},{"uri":1218},"/magazin/wie-lange-duerfen-sie-im-restaurant-draussen-sitzen",[1220],{"nodeType":247,"value":1221,"marks":1222,"data":1223},"Richtwerte von etwa 35 Dezibel",[],{},{"nodeType":247,"value":1225,"marks":1226,"data":1227},". Das gleicht Blätterrascheln oder modernen, leisen Kühlschränken. Sind Sie zu laut und beschweren sich die Nachbarn, droht Ihnen ein Bußgeld.",[],{},{"nodeType":472,"data":1229,"content":1230},{},[1231],{"nodeType":248,"data":1232,"content":1233},{},[1234,1239,1243,1251],{"nodeType":247,"value":1235,"marks":1236,"data":1238},"Wichtig:",[1237],{"type":245},{},{"nodeType":247,"value":1240,"marks":1241,"data":1242}," Die Bundesregierung hat zwar eine ",[],{},{"nodeType":321,"data":1244,"content":1246},{"uri":1245},"https://www.bundesumweltministerium.de/fileadmin/Daten_BMU/Download_PDF/Glaeserne_Gesetze/21._LP/wm2026laermschv/Entwurf/wm2026laermschv_entwurf_bf.pdf",[1247],{"nodeType":247,"value":1248,"marks":1249,"data":1250},"Verordnung",[],{},{"nodeType":247,"value":1252,"marks":1253,"data":1254}," auf den Weg gebracht, die die Regeln zur Nachtruhe für WM-Spiele lockern soll – diese gilt aber nur für öffentliche Veranstaltungen und nicht für Fußballschauen im privaten Kreis. ",[],{},{"nodeType":248,"data":1256,"content":1257},{},[1258],{"nodeType":247,"value":290,"marks":1259,"data":1260},[],{},{"id":1262,"headline":1263,"copy":1264},"4JRExxbMjTG22m0ctXzq2N","Urheberrechte: Diese sind betroffen ",{"nodeType":291,"data":1265,"content":1266},{},[1267,1315],{"nodeType":283,"data":1268,"content":1269},{},[1270,1285,1300],{"nodeType":262,"data":1271,"content":1272},{},[1273],{"nodeType":248,"data":1274,"content":1275},{},[1276,1281],{"nodeType":247,"value":1277,"marks":1278,"data":1280},"FIFA:",[1279],{"type":245},{},{"nodeType":247,"value":1282,"marks":1283,"data":1284}," Die Nutzung der Marke ist urheberrechtlich geschützt – eine Lizenz brauchen Sie für die private Nutzung aber nicht. ",[],{},{"nodeType":262,"data":1286,"content":1287},{},[1288],{"nodeType":248,"data":1289,"content":1290},{},[1291,1296],{"nodeType":247,"value":1292,"marks":1293,"data":1295},"Sender:",[1294],{"type":245},{},{"nodeType":247,"value":1297,"marks":1298,"data":1299}," Der Sender besitzt die Übertragungsrechte für das von ihm ausgestrahlte Spiel – auch das ist im privaten Kreis jedoch unproblematisch.",[],{},{"nodeType":262,"data":1301,"content":1302},{},[1303],{"nodeType":248,"data":1304,"content":1305},{},[1306,1311],{"nodeType":247,"value":1307,"marks":1308,"data":1310},"Musik:",[1309],{"type":245},{},{"nodeType":247,"value":1312,"marks":1313,"data":1314}," Auch begleitende Musik ist urheberrechtlich geschützt, im privaten Rahmen spielt das aber keine Rolle.",[],{},{"nodeType":248,"data":1316,"content":1317},{},[1318],{"nodeType":247,"value":290,"marks":1319,"data":1320},[],{},{"id":1322,"headline":1323,"copy":1324},"72Ghm5isRq4RZaLvFrQeM7","Brauchen Sie eine Lizenz zur Spiel-Übertragung?",{"nodeType":291,"data":1325,"content":1326},{},[1327],{"nodeType":248,"data":1328,"content":1329},{},[1330],{"nodeType":247,"value":1331,"marks":1332,"data":1333},"Wenn auch einige Urheberrechte betroffen sind – eine Lizenz brauchen Sie für die Übertragung bei einem WM-Spiel in der Regel nicht. Das gilt auch, wenn Sie Ihren Freunden das Spiel über einen kostenpflichtigen Streamingdienst zeigen. Anders sieht es aus, wenn Sie vor dem Spiel Eintritt von Ihren Gästen verlangen. ",[],{},{"id":1335,"headline":1336,"copy":1337},"3xEUu4euhaq8Ou9A0v0LC6","Ihre Veranstaltung ist genehmigungsfrei, wenn",{"nodeType":291,"data":1338,"content":1339},{},[1340,1373],{"nodeType":283,"data":1341,"content":1342},{},[1343,1353,1363],{"nodeType":262,"data":1344,"content":1345},{},[1346],{"nodeType":248,"data":1347,"content":1348},{},[1349],{"nodeType":247,"value":1350,"marks":1351,"data":1352},"hauptsächlich Familienmitglieder und Freunde daran teilnehmen, ",[],{},{"nodeType":262,"data":1354,"content":1355},{},[1356],{"nodeType":248,"data":1357,"content":1358},{},[1359],{"nodeType":247,"value":1360,"marks":1361,"data":1362},"Sie keinen Eintritt verlangen und",[],{},{"nodeType":262,"data":1364,"content":1365},{},[1366],{"nodeType":248,"data":1367,"content":1368},{},[1369],{"nodeType":247,"value":1370,"marks":1371,"data":1372},"auch sonst keine Einnahmen erzielen, beispielsweise durch den Verkauf von Speisen oder Getränken.",[],{},{"nodeType":248,"data":1374,"content":1375},{},[1376],{"nodeType":247,"value":290,"marks":1377,"data":1378},[],{},{"id":1380,"headline":1381,"copy":1382},"6jByhgMd994Ll5m1AWmlap","Spielzeit während der Arbeit: Dürfen Sie schauen?",{"nodeType":291,"data":1383,"content":1384},{},[1385],{"nodeType":248,"data":1386,"content":1387},{},[1388,1392],{"nodeType":247,"value":1389,"marks":1390,"data":1391},"Sie müssen während des Spiels arbeiten, wollen es aber nicht verpassen? Neben der Arbeit sollten Sie es besser nicht schauen. Ihre Arbeitsleistung müssen Sie während der Arbeitszeit allein den Aufgaben Ihres Jobs widmen – und dazu zählt auch Ihre Konzentration. Sie dürfen auch nicht einfach früher gehen, um das Spiel zu Hause zu schauen. Etwas anderes gilt nur, wenn Ihr Chef oder Ihre Chefin dies vorher gestattet oder Ihre Arbeitszeiten flexibel sind und Ihre Abwesenheit den Betriebsablauf ",[],{},{"nodeType":247,"value":1393,"marks":1394,"data":1395},"nicht gefährdet. ",[],{},{"id":1397,"headline":1398,"copy":1399},"5sddouFywPQi4YW2Cnflcm","Fazit: Entspannt genießen – mit Blick auf die Regeln",{"nodeType":291,"data":1400,"content":1401},{},[1402],{"nodeType":248,"data":1403,"content":1404},{},[1405],{"nodeType":247,"value":1406,"marks":1407,"data":1408},"Einem WM-Abend im eigenen Garten steht nichts mehr im Wege, sofern Sie die grundlegenden Regeln beachten. Halten Sie insbesondere die Ruhezeiten ein und achten Sie darauf, dass Ihre Veranstaltung keine kommerzielle Ausrichtung annimmt. Für die Arbeitszeit gilt: WM-Schauen nur mit Genehmigung Ihres Arbeitgebers. ",[],{},{"id":1410,"headline":1046,"copy":1411},"7dPWTpRHyw9SofPHaX6gdh",{"nodeType":291,"data":1412,"content":1413},{},[1414,1421],{"nodeType":248,"data":1415,"content":1416},{},[1417],{"nodeType":247,"value":1418,"marks":1419,"data":1420},"Bundesministerium für Umwelt, Klimaschutz, Naturschutz und nukleare Sicherheit, Bundesregierung bringt „Public-Viewing-Verordnung“ zur Fußball-WM auf den Weg (abgerufen am 29. April2026)",[],{},{"nodeType":248,"data":1422,"content":1423},{},[1424],{"nodeType":247,"value":1425,"marks":1426,"data":1427},"Verband Wohneigentum, Privates Public Viewing – Was ist erlaubt? (abgerufen am 29. 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Erfahren Sie hier, was das Arbeitsrecht in Deutschland erlaubt.",[1449,1450,1451,1451,1452,1453,1454,1455],"Gehalt sprechen Deutschland erlaubt","Kollegen Gehalt fragen","Über Gehalt reden Arbeitsrecht","Entgelttransparenzgesetz Anspruch Auskunft","Gehaltsvergleich Kollegen erlaubt","Darf man über Gehalt sprechen ","Entgelttransparenz-Richtlinie","Dürfen Sie mit Kolleg*innen über Ihr Gehalt sprechen?","Ein kleines Tabuthema mit großer Wirkung: Kaum jemand spricht offen übers Gehalt. Dabei kann genau das für mehr Fairness am Arbeitsplatz sorgen. Erfahren Sie in diesem Artikel, wann Gespräche übers Gehalt rechtlich erlaubt sind und wo die Grenzen liegen.",{"data":1459,"content":1460,"nodeType":291},{},[1461,1468,1531],{"data":1462,"content":1463,"nodeType":248},{},[1464],{"data":1465,"marks":1466,"value":246,"nodeType":247},{},[1467],{"type":245},{"data":1469,"content":1470,"nodeType":283},{},[1471,1481,1491,1501,1511,1521],{"data":1472,"content":1473,"nodeType":262},{},[1474],{"data":1475,"content":1476,"nodeType":248},{},[1477],{"data":1478,"marks":1479,"value":1480,"nodeType":247},{},[],"Sie dürfen grundsätzlich mit Kolleg*innen über Ihr Gehalt sprechen. ",{"data":1482,"content":1483,"nodeType":262},{},[1484],{"data":1485,"content":1486,"nodeType":248},{},[1487],{"data":1488,"marks":1489,"value":1490,"nodeType":247},{},[],"Kolleg*innen dürfen nach Gehalt fragen – antworten ist freiwillig. ",{"data":1492,"content":1493,"nodeType":262},{},[1494],{"data":1495,"content":1496,"nodeType":248},{},[1497],{"data":1498,"marks":1499,"value":1500,"nodeType":247},{},[],"Explizite Verschwiegenheitsklauseln sind meist unwirksam. ",{"data":1502,"content":1503,"nodeType":262},{},[1504],{"data":1505,"content":1506,"nodeType":248},{},[1507],{"data":1508,"marks":1509,"value":1510,"nodeType":247},{},[],"Konkrete Gehälter anderer dürfen Sie bei Ihren Vorgesetzten nicht erfragen. ",{"data":1512,"content":1513,"nodeType":262},{},[1514],{"data":1515,"content":1516,"nodeType":248},{},[1517],{"data":1518,"marks":1519,"value":1520,"nodeType":247},{},[],"Bei Gesprächen außerhalb des Unternehmens sollten Sie vorsichtig sein.",{"data":1522,"content":1523,"nodeType":262},{},[1524],{"data":1525,"content":1526,"nodeType":248},{},[1527],{"data":1528,"marks":1529,"value":1530,"nodeType":247},{},[],"Das Entgelttransparenzgesetz erweitert ab Juni 2026 die Auskunftsrechte von Beschäftigten und Bewerber*innen. ",{"data":1532,"content":1533,"nodeType":248},{},[1534],{"data":1535,"marks":1536,"value":290,"nodeType":247},{},[],"Ein kleines Tabuthema mit großer Wirkung: Kaum jemand spricht offen übers Gehalt. 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",{"data":1562,"content":1563,"nodeType":248},{},[1564],{"data":1565,"marks":1566,"value":1568,"nodeType":247},{},[1567],{"type":245},"Sie dürfen daher … ",{"data":1570,"content":1571,"nodeType":283},{},[1572,1591,1606],{"data":1573,"content":1574,"nodeType":262},{},[1575],{"data":1576,"content":1577,"nodeType":248},{},[1578,1582,1587],{"data":1579,"marks":1580,"value":1581,"nodeType":247},{},[],"andere Kolleg*innen nach deren Gehalt ",{"data":1583,"marks":1584,"value":1586,"nodeType":247},{},[1585],{"type":245},"fragen",{"data":1588,"marks":1589,"value":1590,"nodeType":247},{},[],",",{"data":1592,"content":1593,"nodeType":262},{},[1594],{"data":1595,"content":1596,"nodeType":248},{},[1597,1602],{"data":1598,"marks":1599,"value":1601,"nodeType":247},{},[1600],{"type":245},"Auskunft",{"data":1603,"marks":1604,"value":1605,"nodeType":247},{},[]," über Ihr eigenes Gehalt geben, ",{"data":1607,"content":1608,"nodeType":262},{},[1609],{"data":1610,"content":1611,"nodeType":248},{},[1612,1616,1621],{"data":1613,"marks":1614,"value":1615,"nodeType":247},{},[],"auch im privaten Umfeld (zum Beispiel mit Familie oder Freunden) darüber ",{"data":1617,"marks":1618,"value":1620,"nodeType":247},{},[1619],{"type":245},"sprechen ",{"data":1622,"marks":1623,"value":1624,"nodeType":247},{},[],"– solange dies nicht ein Geschäftsgeheimnis des Unternehmens offenlegt (dazu unten mehr).",{"data":1626,"content":1627,"nodeType":472},{},[1628],{"data":1629,"content":1630,"nodeType":248},{},[1631,1635],{"data":1632,"marks":1633,"value":1235,"nodeType":247},{},[1634],{"type":245},{"data":1636,"marks":1637,"value":1638,"nodeType":247},{},[]," Niemand ist verpflichtet, Auskunft über das eigene Gehalt zu geben. 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",[],{},{"id":1670,"headline":1671,"copy":1672},"70WbzDMBz9LNZtL2K8ZrIE","Ausdrückliche Untersagung: meist unwirksam",{"nodeType":291,"data":1673,"content":1674},{},[1675,1718,1725,1732,1758],{"nodeType":248,"data":1676,"content":1677},{},[1678,1682,1690,1694,1702,1706,1714],{"nodeType":247,"value":1679,"marks":1680,"data":1681},"Klauseln, die ausdrücklich verbieten, über die eigene Vergütung zu sprechen, sind in aller Regel unwirksam. Das ",[],{},{"nodeType":321,"data":1683,"content":1685},{"uri":1684},"https://www.mv-justiz.de/gerichte-und-staatsanwaltschaften/fachgerichte/arbeitsgerichte/landesarbeitsgericht/",[1686],{"nodeType":247,"value":1687,"marks":1688,"data":1689},"Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern",[],{},{"nodeType":247,"value":1691,"marks":1692,"data":1693}," hat entschieden, dass Arbeitnehmer*innen durch solche Klauseln unangemessen benachteiligt würden. 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",[],{},{"nodeType":1719,"data":1720,"content":1724},"embedded-entry-block",{"target":1721},{"sys":1722},{"id":1723,"type":8,"linkType":211},"1ES74gApLu6GPOQ0xBlI3I",[],{"nodeType":248,"data":1726,"content":1727},{},[1728],{"nodeType":247,"value":290,"marks":1729,"data":1731},[1730],{"type":245},{},{"nodeType":472,"data":1733,"content":1734},{},[1735],{"nodeType":248,"data":1736,"content":1737},{},[1738,1743,1747,1755],{"nodeType":247,"value":1739,"marks":1740,"data":1742},"Übrigens: ",[1741],{"type":245},{},{"nodeType":247,"value":1744,"marks":1745,"data":1746},"Sogenannte „Catch-all“-Klauseln sind regelmäßig unwirksam. Darin wird pauschal jede Information der Verschwiegenheitspflicht unterworfen. Solche Klauseln sind intransparent und zu unbestimmt. Das entschied das Arbeitsgericht Aachen im Januar 2022 – und wurde vom Bundesarbeitsgericht bestätigt (Az: ",[],{},{"nodeType":321,"data":1748,"content":1750},{"uri":1749},"https://www.bundesarbeitsgericht.de/wp-content/uploads/2025/01/8-AZR-172-23.pdf",[1751],{"nodeType":247,"value":1752,"marks":1753,"data":1754},"8 AZR 172/23",[],{},{"nodeType":247,"value":1715,"marks":1756,"data":1757},[],{},{"nodeType":248,"data":1759,"content":1760},{},[1761],{"nodeType":247,"value":290,"marks":1762,"data":1763},[],{},{"id":1765,"headline":1766,"copy":1767},"6xNB137r3zsxhKjVNk0if1","Gehalt als Geschäftsgeheimnis? Besser nicht weitererzählen",{"nodeType":291,"data":1768,"content":1769},{},[1770,1789],{"nodeType":248,"data":1771,"content":1772},{},[1773,1777,1785],{"nodeType":247,"value":1774,"marks":1775,"data":1776},"Eine Verschwiegenheitspflicht könnte sich nur aus dem ",[],{},{"nodeType":321,"data":1778,"content":1780},{"uri":1779},"https://www.gesetze-im-internet.de/uwg_2004/BJNR141400004.html",[1781],{"nodeType":247,"value":1782,"marks":1783,"data":1784},"Gesetz gegen den unlauteren Wettbewerb",[],{},{"nodeType":247,"value":1786,"marks":1787,"data":1788}," ergeben, wenn Sie außerhalb des Unternehmens über Ihr Gehalt plaudern. Je nachdem könnte es nämlich ein Geschäftsgeheimnis darstellen – zum Beispiel, wenn Konkurrenzunternehmen Vorteile durch die Kenntnis vom Gehalt erlangen. ",[],{},{"nodeType":248,"data":1790,"content":1791},{},[1792],{"nodeType":247,"value":1793,"marks":1794,"data":1795},"Innerhalb des Kollegenkreises ist der Austausch aber in der Regel unproblematisch. ",[],{},{"id":1797,"headline":1798,"copy":1799},"xdRqKhbz1a5FrRTDKSXIF","Entgeltransparenzgesetz: Anspruch auf Auskunft",{"nodeType":291,"data":1800,"content":1801},{},[1802,1833],{"nodeType":248,"data":1803,"content":1804},{},[1805,1809,1817,1821,1829],{"nodeType":247,"value":1806,"marks":1807,"data":1808},"Mit Inkrafttreten des ",[],{},{"nodeType":321,"data":1810,"content":1812},{"uri":1811},"https://www.gesetze-im-internet.de/entgtranspg/BJNR215210017.html",[1813],{"nodeType":247,"value":1814,"marks":1815,"data":1816},"Entgelttransparanzgesetzes",[],{},{"nodeType":247,"value":1818,"marks":1819,"data":1820}," haben Arbeitnehmer*innen seit 2017 sogar einen Anspruch darauf, auf Nachfrage ",[],{},{"nodeType":321,"data":1822,"content":1824},{"uri":1823},"https://www.meinrecht.de/magazin/entgelttransparenzgesetz-darf-ich-wissen-was-mein-kollege-verdient",[1825],{"nodeType":247,"value":1826,"marks":1827,"data":1828},"Informationen über die Gehalts- und Lohnstruktur",[],{},{"nodeType":247,"value":1830,"marks":1831,"data":1832}," zu erhalten. Diese Informationen beschränken sich allerdings auf allgemeine Vergleichsgruppen – das Gehalt konkreter Kolleg*innen dürfen Sie nicht erfragen. ",[],{},{"nodeType":248,"data":1834,"content":1835},{},[1836,1840,1848],{"nodeType":247,"value":1837,"marks":1838,"data":1839},"Und ab Juni 2026 werden die Rechte von Arbeitnehmenden und Bewerber*innen noch einmal gestärkt: Die ",[],{},{"nodeType":321,"data":1841,"content":1843},{"uri":1842},"/magazin/entgelttransparenzgesetz-darf-ich-wissen-was-mein-kollege-verdient",[1844],{"nodeType":247,"value":1845,"marks":1846,"data":1847},"Entgelttransparenz-Richtlinie der EU",[],{},{"nodeType":247,"value":1849,"marks":1850,"data":1851}," sieht neue Regeln und Grenzwerte vor. Diese müssen die Mitgliedsstaaten bis zum 7. Juni umsetzen. Allerdings lässt das entsprechende Gesetz in Deutschland noch auf sich warten. ",[],{},{"id":1853,"headline":1854,"copy":1855},"3NgrJsAooWWjEHwxnWy0TQ","Fazit: Austausch erlaubt – Rücksicht erforderlich ",{"nodeType":291,"data":1856,"content":1857},{},[1858],{"nodeType":248,"data":1859,"content":1860},{},[1861],{"nodeType":247,"value":1862,"marks":1863,"data":1864},"Über das eigene Gehalt zu sprechen ist erlaubt und kann sogar ein wichtiger Schritt zu mehr Lohngerechtigkeit sein. Vertragsklauseln, die das verbieten wollen, halten meist nicht stand. Grenzen bestehen vor allem dort, wo sensible Unternehmensinteressen nach außen berührt werden – innerhalb des Teams dürfen Sie jedoch offen sprechen. ",[],{},565,{"slug":1867,"seo":1868,"title":1883,"subtitle":-1,"abstract":1896,"hint":1897,"teaserCopy":1896,"releaseDate":1957,"tagIds":1958,"authors":1959,"image":1965,"sections":1969,"ttr":1090,"wordCount":2178},"recht-das-aendert-sich-im-juni-2026",{"metadata":1869,"sys":1872,"fields":1882},{"tags":1870,"concepts":1871},[],[],{"space":1873,"id":1875,"type":211,"createdAt":1876,"updatedAt":1876,"environment":1877,"publishedVersion":1879,"revision":216,"contentType":1880,"locale":221},{"sys":1874},{"type":8,"linkType":9,"id":10},"3fmGQbjxb32H0JL033GeUG","2026-05-21T07:56:01.669Z",{"sys":1878},{"id":17,"type":8,"linkType":18},15,{"sys":1881},{"type":8,"linkType":219,"id":220},{"titel":1883,"beschreibung":1884,"keywords":1885},"Recht: Das ändert sich im Juni 2026","Änderungen ab Juni 2026: Entgelttransparenzgesetz, Klarheit auf dem Honigglas und Widerrufbutton wird Pflicht.",[1886,1887,1888,1889,1890,1891,1892,1893,1894,1895],"Entgelttransparenzgesetz","Widerruf-Button Online-Vertrag","Dark Patterns Finanzdienstleistungen","Honigverordnung Herkunftsland","Recht das ändert sich 2026","Lohndiskriminierung Geschlecht","Online-Vertrag widerrufen","EU-Richtlinie Verbraucherrechte","Widerrufsrecht Online-Shop","Entgelttransparenz-Richtlinie EU","Was ändert sich im Juni 2026? Änderungen beim Entgelttransparenzgesetz, mehr Klarheit im Honigregal und die Einführung des Widerruf-Buttons: MEINRECHT.DE fasst die wichtigsten Neuerungen kompakt zusammen.",{"data":1898,"content":1899,"nodeType":291},{},[1900,1908,1951],{"data":1901,"content":1902,"nodeType":248},{},[1903],{"data":1904,"marks":1905,"value":1907,"nodeType":247},{},[1906],{"type":245},"Das Wichtigste in Kürze:",{"data":1909,"content":1910,"nodeType":283},{},[1911,1921,1931,1941],{"data":1912,"content":1913,"nodeType":262},{},[1914],{"data":1915,"content":1916,"nodeType":248},{},[1917],{"data":1918,"marks":1919,"value":1920,"nodeType":247},{},[],"Das Entgelttransparenzgesetz gilt ab 7. Juni auch bereits für Betriebe mit 100 Beschäftigten.",{"data":1922,"content":1923,"nodeType":262},{},[1924],{"data":1925,"content":1926,"nodeType":248},{},[1927],{"data":1928,"marks":1929,"value":1930,"nodeType":247},{},[],"Honiggläser müssen mehr Infos zu den Herkunftsländern ausweisen.",{"data":1932,"content":1933,"nodeType":262},{},[1934],{"data":1935,"content":1936,"nodeType":248},{},[1937],{"data":1938,"marks":1939,"value":1940,"nodeType":247},{},[],"Der Widerruf-Button für Online-Verträge wird ab 19. Juni zur Pflicht.",{"data":1942,"content":1943,"nodeType":262},{},[1944],{"data":1945,"content":1946,"nodeType":248},{},[1947],{"data":1948,"marks":1949,"value":1950,"nodeType":247},{},[],"Kein Druck beim Online-Abschluss von Finanzdienstleistungen: „Dark Patterns\" werden verboten.",{"data":1952,"content":1953,"nodeType":248},{},[1954],{"data":1955,"marks":1956,"value":290,"nodeType":247},{},[],["Date","2026-05-21T22:00:00.000Z"],[108,78],[1960],{"image":1961,"name":1963,"description":1964},{"url":1962,"title":1963,"width":-1,"height":-1},"//images.ctfassets.net/ejq5tiotlgyv/6WdheazCgb8KJnt4fb1L7Y/41251eca1e81ccbec0f144eb8c1b8fa7/frauke_stamm_autor_meinrecht.png","Frauke Stamm","Als Kommunikations-Expertin mit langjähriger Erfahrung recherchiert sie spannende Rechtsfragen aus dem Alltag und beantwortet diese auf meinrecht.de.",{"url":1966,"title":1967,"width":303,"height":304,"description":1968},"//images.ctfassets.net/ejq5tiotlgyv/43RXTVsCx7IurL2MXLPJv3/0a652cd092ee99090a79fdc590103e34/aenderung-juni.webp","Foto: ein Warenkorb auf einem Würfel steht auf einer Tastatur","©deepblue4you - iStock",[1970,2016,2041,2085,2110,2159],{"id":1971,"headline":1972,"copy":1973},"6BjVTvZFVAuEdMansbOA2p","Entgelttransparenzgesetz: neue Regeln und Grenzwerte",{"nodeType":291,"data":1974,"content":1975},{},[1976],{"nodeType":248,"data":1977,"content":1978},{},[1979,1983,1990,1994,2001,2005,2013],{"nodeType":247,"value":1980,"marks":1981,"data":1982},"Die EU hat mit der ",[],{},{"nodeType":321,"data":1984,"content":1986},{"uri":1985},"https://eur-lex.europa.eu/eli/dir/2023/970/oj/eng",[1987],{"nodeType":247,"value":1455,"marks":1988,"data":1989},[],{},{"nodeType":247,"value":1991,"marks":1992,"data":1993}," neue Regeln und Grenzwerte beschlossen. Das Entgelttransparenzgesetz gilt dann bereits für Betriebe mit einer Größe von mindestens 100 Beschäftigten. Außerdem wurden die Auskunftsansprüche, Berichtspflichten und Entschädigungsansprüche bei geschlechtsspezifischer Lohndiskriminierung erweitert. Die Mitgliedstaaten müssen diese Vorgaben bis zum 7. Juni 2026 in nationales Recht umsetzen. Was sich noch ",[],{},{"nodeType":321,"data":1995,"content":1996},{"uri":1842},[1997],{"nodeType":247,"value":1998,"marks":1999,"data":2000},"ändert durch das Entgelttransparenzgesetz",[],{},{"nodeType":247,"value":2002,"marks":2003,"data":2004},", lesen Sie bei ",[],{},{"nodeType":321,"data":2006,"content":2008},{"uri":2007},"https://www.meinrecht.de/",[2009],{"nodeType":247,"value":2010,"marks":2011,"data":2012},"MEINRECHT.DE",[],{},{"nodeType":247,"value":366,"marks":2014,"data":2015},[],{},{"id":2017,"headline":2018,"copy":2019},"z49Aib4LoYTzsHuJBq9bv","Änderung der Honigverordnung",{"data":2020,"content":2021,"nodeType":291},{},[2022],{"data":2023,"content":2024,"nodeType":248},{},[2025,2029,2037],{"data":2026,"marks":2027,"value":2028,"nodeType":247},{},[],"Mehr Klarheit im Honigregal: Ab dem 14. Juni muss auf allen Honiggläsern angegeben werden, aus welchem Land der Honig stammt und zu welchen Anteilen. Formulierungen wie „Mischung von Honig aus EU- und Nicht-EU-Ländern\" reichen dann nicht mehr aus. Geregelt wird dies in der ",{"data":2030,"content":2032,"nodeType":321},{"uri":2031},"https://www.recht.bund.de/bgbl/1/2025/289/VO.html",[2033],{"data":2034,"marks":2035,"value":2036,"nodeType":247},{},[],"Zweiten Verordnung zur Änderung der Honigverordnung",{"data":2038,"marks":2039,"value":2040,"nodeType":247},{},[],". Die deutschen Imkerinnen und Imker begrüßen diesen Schritt, da Verbraucherinnen und Verbraucher im Supermarkt nun besser nachvollziehen können, woher der Honig kommt.",{"id":2042,"headline":2043,"copy":2044},"2lACeOdxqtBIZ2qklwM4kc","Widerruf-Button für Online-Verträge ist Pflicht",{"nodeType":291,"data":2045,"content":2046},{},[2047,2066],{"nodeType":248,"data":2048,"content":2049},{},[2050,2054,2062],{"nodeType":247,"value":2051,"marks":2052,"data":2053},"Ab dem 19. Juni müssen Unternehmen auf ihren Internetseiten einen Button oder klar beschrifteten Link anbieten, mit dem sich Online-Verträge ",[],{},{"nodeType":321,"data":2055,"content":2057},{"uri":2056},"/magazin/ewiges-widerrufsrecht",[2058],{"nodeType":247,"value":2059,"marks":2060,"data":2061},"widerrufen ",[],{},{"nodeType":247,"value":2063,"marks":2064,"data":2065},"lassen. Der Button oder Link muss gut sichtbar und leicht auffindbar sein. Die Beschriftung sollte beispielsweise lauten: „Vertrag widerrufen\" oder „Widerruf erklären\". Das gilt auch für Händlerinnen und Händler, die ihre Produkte über Amazon, eBay oder einen anderen Online-Marktplatz verkaufen.",[],{},{"nodeType":248,"data":2067,"content":2068},{},[2069,2073,2081],{"nodeType":247,"value":2070,"marks":2071,"data":2072},"Der Widerruf-Button bezieht sich auf Online-Verträge, für die ein Widerrufsrecht besteht. Voraussetzung ist, dass der Vertrag über eine Online-Benutzeroberfläche geschlossen wird, beispielsweise eine App, eine Buchungsseite, ein Online-Formular oder einen Webshop. Hintergrund der neuen Pflicht ist eine EU-Richtlinie, die im neuen ",[],{},{"nodeType":321,"data":2074,"content":2076},{"uri":2075},"https://www.gesetze-im-internet.de/bgb/__356a.html",[2077],{"nodeType":247,"value":2078,"marks":2079,"data":2080},"§ 356a Bürgerliches Gesetzbuch",[],{},{"nodeType":247,"value":2082,"marks":2083,"data":2084}," (BGB) umgesetzt wird.",[],{},{"id":2086,"headline":2087,"copy":2088},"1DoMP61HtpCUHvtShh9DBp","Verbot von „Dark Patterns\"",{"nodeType":291,"data":2089,"content":2090},{},[2091],{"nodeType":248,"data":2092,"content":2093},{},[2094,2098,2106],{"nodeType":247,"value":2095,"marks":2096,"data":2097},"Ebenfalls ab dem 19. Juni sind bei Online-Abschlüssen von Finanzdienstleistungen manipulative Praktiken – sogenannte Dark Patterns – verboten. Neue Regeln in ",[],{},{"nodeType":321,"data":2099,"content":2101},{"uri":2100},"https://dejure.org/gesetze/EGBGB/246b.html",[2102],{"nodeType":247,"value":2103,"marks":2104,"data":2105},"Art. 246b § 4 Einführungsgesetz zum BGB",[],{},{"nodeType":247,"value":2107,"marks":2108,"data":2109}," untersagen Unternehmen etwa irreführende Hervorhebungen, künstlichen Zeitdruck oder versteckte Ablehnungsbuttons auf ihren Online-Benutzeroberflächen. Verbraucherinnen und Verbraucher sollen Verträge künftig freier und informierter abschließen können. Verstöße dagegen gelten zugleich als unlautere Geschäftspraktik und können abgemahnt werden.",[],{},{"id":2111,"headline":2112,"copy":2113},"52L3npYgLx313AEhAPxPgo","Was ändert sich 2026?",{"nodeType":291,"data":2114,"content":2115},{},[2116],{"nodeType":248,"data":2117,"content":2118},{},[2119,2123,2131,2135,2143,2147,2155],{"nodeType":247,"value":2120,"marks":2121,"data":2122},"Von einer neuen Abgasnorm über die Anhebung des Mindestlohns bis zum ",[],{},{"nodeType":321,"data":2124,"content":2126},{"uri":2125},"/magazin/recht-auf-reparatur-was-gilt",[2127],{"nodeType":247,"value":2128,"marks":2129,"data":2130},"Recht auf Reparatur",[],{},{"nodeType":247,"value":2132,"marks":2133,"data":2134},": Was sich im Jahr 2026 rechtlich noch für Sie ändert, haben wir in unseren Artikeln Recht: ",[],{},{"nodeType":321,"data":2136,"content":2138},{"uri":2137},"/magazin/recht-das-aendert-sich-2026",[2139],{"nodeType":247,"value":2140,"marks":2141,"data":2142},"Das ändert sich 2026 – Teil 1",[],{},{"nodeType":247,"value":2144,"marks":2145,"data":2146}," und ",[],{},{"nodeType":321,"data":2148,"content":2150},{"uri":2149},"/magazin/recht-das-aendert-sich-2026-teil-2",[2151],{"nodeType":247,"value":2152,"marks":2153,"data":2154},"Teil 2",[],{},{"nodeType":247,"value":2156,"marks":2157,"data":2158}," zusammengefasst.",[],{},{"id":2160,"headline":1046,"copy":2161},"5loHmDNq9taUOLH4I5N7j",{"data":2162,"content":2163,"nodeType":291},{},[2164,2171],{"data":2165,"content":2166,"nodeType":248},{},[2167],{"data":2168,"marks":2169,"value":2170,"nodeType":247},{},[],"Verbraucherzentrale, Widerrufsbutton ab Juni 2026: Online-Verträge einfacher widerrufen (abgerufen am: 12. 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