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Sie greifen in das allgemeine Persönlichkeitsrecht ein.",[],{},{"nodeType":297,"data":598,"content":599},{},[600,604,612],{"nodeType":296,"value":601,"marks":602,"data":603},"Aber auch offene Aufnahmen sind ohne eine Einwilligung nur in besonderen Konstellationen erlaubt, beispielsweise, um einen großen ",[],{},{"nodeType":494,"data":605,"content":607},{"uri":606},"/magazin/parken-auf-carsharing-parkplaetzen",[608],{"nodeType":296,"value":609,"marks":610,"data":611},"Parkplatz ",[],{},{"nodeType":296,"value":613,"marks":614,"data":615},"zu sichern und zu kontrollieren.",[],{},{"nodeType":617,"data":618,"content":619},"blockquote",{},[620],{"nodeType":297,"data":621,"content":622},{},[623,628],{"nodeType":296,"value":624,"marks":625,"data":627},"Wussten Sie:",[626],{"type":294},{},{"nodeType":296,"value":629,"marks":630,"data":631}," Gerichte wägen immer ab, ob das Interesse des Aufnehmenden an dem Persönlichkeitsrecht der oder des Betroffenen überwiegt. Ansonsten sind die Aufnahmen unzulässig. Die Aufnahmen dürfen auch nur mit Einwilligung der Gefilmten veröffentlicht werden. ",[],{},{"nodeType":297,"data":633,"content":634},{},[635],{"nodeType":296,"value":349,"marks":636,"data":637},[],{},{"id":639,"headline":640,"copy":641},"6g0127byIHAEvhK1l4AcQS","Darf ich auf einer Großveranstaltung gefilmt werden?",{"nodeType":350,"data":642,"content":643},{},[644],{"nodeType":297,"data":645,"content":646},{},[647,651,659,663,671,675,683,687,695],{"nodeType":296,"value":648,"marks":649,"data":650},"Auch auf Großveranstaltungen wie ",[],{},{"nodeType":494,"data":652,"content":654},{"uri":653},"/magazin/tickets-sicher-kaufen",[655],{"nodeType":296,"value":656,"marks":657,"data":658},"Konzerten ",[],{},{"nodeType":296,"value":660,"marks":661,"data":662},"oder ",[],{},{"nodeType":494,"data":664,"content":666},{"uri":665},"/magazin/fussball-em-wenn-der-torjubel-zum-nachbarschaftsstreit-wird",[667],{"nodeType":296,"value":668,"marks":669,"data":670},"Fußballspielen ",[],{},{"nodeType":296,"value":672,"marks":673,"data":674},"gilt das ",[],{},{"nodeType":494,"data":676,"content":678},{"uri":677},"/magazin/darf-ich-ein-selfie-im-freibad-machen",[679],{"nodeType":296,"value":680,"marks":681,"data":682},"Recht am eigenen Bild",[],{},{"nodeType":296,"value":684,"marks":685,"data":686}," ",[],{},{"nodeType":494,"data":688,"content":690},{"uri":689},"https://www.gesetze-im-internet.de/kunsturhg/__22.html",[691],{"nodeType":296,"value":692,"marks":693,"data":694},"(§ 22 Kunsturhebergesetz",[],{},{"nodeType":296,"value":696,"marks":697,"data":698},") und das Persönlichkeitsrecht. Allerdings kann es durch das öffentliche Interesse an den Aufnahmen von der Veranstaltung eingeschränkt sein. Hierbei gilt grob: Aufnahmen von Menschenmassen sind meist erlaubt, Einzelaufnahmen dagegen nicht – zumindest nicht ohne Einwilligung. Bilder und Videos dürfen grundsätzlich auch nur mit Ihrer Einwilligung veröffentlicht werden. Die Einwilligung gilt allerdings häufig als „stillschweigend“ erteilt, wenn Sie sehen, dass jemand filmt und sie den Aufnahmen nicht widersprechen. ",[],{},{"id":700,"headline":701,"copy":702},"uS1mwLRr8eJHYBah2Omgp","Darf ich Smart Glasses beim Autofahren nutzen?",{"nodeType":350,"data":703,"content":704},{},[705],{"nodeType":297,"data":706,"content":707},{},[708,712,720,724,732,736,744],{"nodeType":296,"value":709,"marks":710,"data":711},"Beim Autofahren ist es verboten, Smart Glasses zu nutzen – genau wie auch ",[],{},{"nodeType":494,"data":713,"content":715},{"uri":714},"/magazin/smartwatch-am-steuer",[716],{"nodeType":296,"value":717,"marks":718,"data":719},"Handys, Smartwatches und andere technische Geräte",[],{},{"nodeType":296,"value":721,"marks":722,"data":723},". Das regelt ",[],{},{"nodeType":494,"data":725,"content":727},{"uri":726},"https://dejure.org/gesetze/StVO/23.html",[728],{"nodeType":296,"value":729,"marks":730,"data":731},"§ 23 Abs. 1a S. 3 Straßenverkehrsordnung",[],{},{"nodeType":296,"value":733,"marks":734,"data":735},". Eine Ausnahme gilt nur dann, wenn die Brille ausschließlich Informationen zum Fahrzeug, Verkehr oder zur Fahrt liefert. Foto- und Videoaufnahmen sowie ",[],{},{"nodeType":494,"data":737,"content":739},{"uri":738},"/magazin/handy-am-steuer",[740],{"nodeType":296,"value":741,"marks":742,"data":743},"Telefonate",[],{},{"nodeType":296,"value":745,"marks":746,"data":747}," sind während der Fahrt tabu.",[],{},{"id":749,"headline":750,"copy":751},"Ey65NhuEy4RYIcIFDgk6n","Darf ich Smart Glasses auf der Arbeit nutzen?",{"nodeType":350,"data":752,"content":753},{},[754],{"nodeType":297,"data":755,"content":756},{},[757,761,769,773,781],{"nodeType":296,"value":758,"marks":759,"data":760},"Smart Glasses dürfen am Arbeitsplatz nur genutzt werden, wenn die Aufnahmen nötig sind für den Job. Das regelt ",[],{},{"nodeType":494,"data":762,"content":764},{"uri":763},"https://www.gesetze-im-internet.de/bdsg_2018/__26.html",[765],{"nodeType":296,"value":766,"marks":767,"data":768},"§ 26 Bundesdatenschutzgesetz",[],{},{"nodeType":296,"value":770,"marks":771,"data":772},". Arbeitgeber dürfen Smart Glasses zum Filmen nur einsetzen, wenn ein ",[],{},{"nodeType":494,"data":774,"content":776},{"uri":775},"/magazin/hausbesuch-nach-krankschreibung",[777],{"nodeType":296,"value":778,"marks":779,"data":780},"konkreter Verdacht für eine Straftat ",[],{},{"nodeType":296,"value":782,"marks":783,"data":784},"oder eine schwere Verfehlung der oder des Mitarbeitenden besteht. Alle Aufnahmen müssen dokumentiert werden.",[],{},{"id":786,"headline":787,"copy":788},"IzMb89vdF8XZe1Af8A18F","Darf ich mit Smart Glasses in der Schule filmen?",{"nodeType":350,"data":789,"content":790},{},[791],{"nodeType":297,"data":792,"content":793},{},[794,798,806],{"nodeType":296,"value":795,"marks":796,"data":797},"In der ",[],{},{"nodeType":494,"data":799,"content":801},{"uri":800},"/magazin/handyverbot-an-schulen",[802],{"nodeType":296,"value":803,"marks":804,"data":805},"Schule",[],{},{"nodeType":296,"value":807,"marks":808,"data":809}," sind Aufnahmen nur mit Einwilligung der Lehrer*innen und Schüler*innen erlaubt. Hier gelten besondere Datenschutz- und Persönlichkeitsrechte. Heimliche Aufnahmen sind verboten und können eine Strafanzeige nach sich ziehen. ",[],{},{"id":811,"headline":812,"copy":813},"2vLgM7HnaqEIQyD0c0o9ym","Woran erkenne ich, ob ich von einer Datenbrille gefilmt werde?",{"nodeType":350,"data":814,"content":815},{},[816],{"nodeType":297,"data":817,"content":818},{},[819],{"nodeType":296,"value":820,"marks":821,"data":822},"Allein ein kleines LED-Lämpchen an der Seite der Gläser weist darauf hin, dass gerade eine Video- oder Tonaufnahme läuft.",[],{},{"id":824,"headline":825,"copy":826},"2IZAHykM6ZQLdIy4rsBFRJ","Was mache ich, wenn ich heimlich mit Smart Glasses gefilmt wurde?",{"nodeType":350,"data":827,"content":828},{},[829,836,901,908,979],{"nodeType":297,"data":830,"content":831},{},[832],{"nodeType":296,"value":833,"marks":834,"data":835},"Wurden Sie heimlich gefilmt, können Sie von dem Filmenden verlangen, dass er oder sie",[],{},{"nodeType":519,"data":837,"content":838},{},[839,854,882],{"nodeType":311,"data":840,"content":841},{},[842],{"nodeType":297,"data":843,"content":844},{},[845,850],{"nodeType":296,"value":846,"marks":847,"data":849},"die Aufnahmen löscht",[848],{"type":294},{},{"nodeType":296,"value":851,"marks":852,"data":853},".",[],{},{"nodeType":311,"data":855,"content":856},{},[857],{"nodeType":297,"data":858,"content":859},{},[860,864,869,873,878],{"nodeType":296,"value":861,"marks":862,"data":863},"Unter Umständen können Sie sogar von ihm/ihr fordern, keine weiteren Aufnahmen zu machen (",[],{},{"nodeType":296,"value":865,"marks":866,"data":868},"Unterlassung",[867],{"type":294},{},{"nodeType":296,"value":870,"marks":871,"data":872},") und dass sie oder er ",[],{},{"nodeType":296,"value":874,"marks":875,"data":877},"Schadensersatz",[876],{"type":294},{},{"nodeType":296,"value":879,"marks":880,"data":881}," zahlen muss.",[],{},{"nodeType":311,"data":883,"content":884},{},[885],{"nodeType":297,"data":886,"content":887},{},[888,892,897],{"nodeType":296,"value":889,"marks":890,"data":891},"Auch eine ",[],{},{"nodeType":296,"value":893,"marks":894,"data":896},"Beschwerde",[895],{"type":294},{},{"nodeType":296,"value":898,"marks":899,"data":900}," bei der Datenschutzbehörde kann ratsam sein.",[],{},{"nodeType":297,"data":902,"content":903},{},[904],{"nodeType":296,"value":905,"marks":906,"data":907},"Wurden Sie in besonders sensiblen oder intimen Momenten gefilmt? Hierzu zählen beispielsweise",[],{},{"nodeType":342,"data":909,"content":910},{},[911,926,941,960],{"nodeType":311,"data":912,"content":913},{},[914],{"nodeType":297,"data":915,"content":916},{},[917,922],{"nodeType":296,"value":918,"marks":919,"data":921},"Streit",[920],{"type":294},{},{"nodeType":296,"value":923,"marks":924,"data":925}," mit einem Familienmitglied oder früheren Partner beziehungsweise einer früheren Partnerin.",[],{},{"nodeType":311,"data":927,"content":928},{},[929],{"nodeType":297,"data":930,"content":931},{},[932,937],{"nodeType":296,"value":933,"marks":934,"data":936},"Entspannende Momente",[935],{"type":294},{},{"nodeType":296,"value":938,"marks":939,"data":940}," wie auf einer Hotelterrasse oder in einem Café.",[],{},{"nodeType":311,"data":942,"content":943},{},[944],{"nodeType":297,"data":945,"content":946},{},[947,951,956],{"nodeType":296,"value":948,"marks":949,"data":950},"Wenn Sie über Ihre ",[],{},{"nodeType":296,"value":952,"marks":953,"data":955},"Gesundheit",[954],{"type":294},{},{"nodeType":296,"value":957,"marks":958,"data":959}," sprechen oder sich gerade in einer gesundheitlich belastenden Situation befinden.",[],{},{"nodeType":311,"data":961,"content":962},{},[963],{"nodeType":297,"data":964,"content":965},{},[966,970,975],{"nodeType":296,"value":967,"marks":968,"data":969},"Bei Gesprächen in ",[],{},{"nodeType":296,"value":971,"marks":972,"data":974},"Dienstzimmern",[973],{"type":294},{},{"nodeType":296,"value":976,"marks":977,"data":978}," oder anderen Räumen, die öffentlich nicht stark frequentiert sind.",[],{},{"nodeType":297,"data":980,"content":981},{},[982,986,994],{"nodeType":296,"value":983,"marks":984,"data":985},"Wurden Sie in Ihrer Wohnung oder einem anderen privaten Raum gefilmt? Dann können Sie Strafanzeige wegen ",[],{},{"nodeType":494,"data":987,"content":989},{"uri":988},"https://www.gesetze-im-internet.de/stgb/__201a.html",[990],{"nodeType":296,"value":991,"marks":992,"data":993},"§ 201a Strafgesetzbuch",[],{},{"nodeType":296,"value":995,"marks":996,"data":997}," (Verletzung des höchstpersönlichen Lebensbereichs und von Persönlichkeitsrechten durch Bildaufnahmen) erstatten und gegebenenfalls beantragen, dass die Brille eingezogen wird.",[],{},{"id":999,"headline":1000,"copy":1001},"dQx3baWX6rWB2jIL0R4c0","Fazit: Clevere Brille mit eingeschränkter Nutzung",{"nodeType":350,"data":1002,"content":1003},{},[1004],{"nodeType":297,"data":1005,"content":1006},{},[1007],{"nodeType":296,"value":1008,"marks":1009,"data":1010},"Smart Glasses sind in Deutschland erlaubt. Allerdings gelten für Ton-, Foto- und Videoaufnahmen strenge Datenschutzgesetze. Ohne Einwilligung der Betroffenen sind Aufnahmen grundsätzlich unzulässig. Die Persönlichkeitsrechte der Betroffenen sind zu beachten. Wurden Sie gefilmt, können Sie fordern, dass die Aufnahme gelöscht wird. Unter Umständen stehen Ihnen Unterlassungs- und Schadensersatzansprüche zu.",[],{},{"id":1012,"headline":1013,"copy":1014},"43FflBdOYzMOlfe5FCzNRq","Quellen: ",{"nodeType":350,"data":1015,"content":1016},{},[1017,1024],{"nodeType":297,"data":1018,"content":1019},{},[1020],{"nodeType":296,"value":1021,"marks":1022,"data":1023},"BeckOK ZPO, Vorwerk/Wolf, ZPO, § 284 Beweisaufnahme, 61. Edition, Stand: 01.07.2026, Rn. 19-33",[],{},{"nodeType":297,"data":1025,"content":1026},{},[1027],{"nodeType":296,"value":1028,"marks":1029,"data":1030},"EuGH (Dritte Kammer), Urteil vom 11.12.2019 – C-708/18",[],{},5,1090,{"total":1034,"items":1035},3,[1036,1578],{"slug":1037,"seo":1038,"title":1066,"subtitle":-1,"abstract":1067,"hint":1068,"teaserCopy":1067,"releaseDate":1128,"tagIds":1129,"authors":1130,"image":1136,"sections":1140,"ttr":1034,"wordCount":1577},"online-abstimmung-so-schuetzen-sie-sich-vor-neuer-betrugsmasche-bei-whatsapp",{"metadata":1039,"sys":1042,"fields":1052},{"tags":1040,"concepts":1041},[],[],{"space":1043,"id":1045,"type":256,"createdAt":1046,"updatedAt":1046,"environment":1047,"publishedVersion":1049,"revision":261,"contentType":1050,"locale":266},{"sys":1044},{"type":8,"linkType":9,"id":10},"4G6GOpA9eKYZvzZWEHLjGC","2026-10-02T12:18:30.020Z",{"sys":1048},{"id":17,"type":8,"linkType":18},13,{"sys":1051},{"type":8,"linkType":264,"id":265},{"titel":1053,"beschreibung":1054,"keywords":1055},"Neue Betrugsmasche über WhatsApp: so schützen Sie sich","In WhatsApp-Nachrichten werden Nutzer gebeten, an einer Abstimmung teilzunehmen. Die Kriminellen verknüpfen ihre Geräte und erbeuten Geld.",[1056,1057,1058,1059,1060,1061,1062,1063,1064,1065],"WhatsApp Betrugsmasche","WhatsApp-Account (übernehmen / gehackt)","betrügerische WhatsApp-Nachricht erkennen","QR-Code scannen Betrug WhatsApp","WhatsApp Online-Abstimmung Betrug","WhatsApp verknüpfte Geräte entfernen","WhatsApp Zwei-Schritt-Verifizierung aktivieren","Phishing-Nachrichten","Verifizierungscode","Fake-Nachrichten"," Online-Abstimmung: So schützen Sie sich vor neuer Betrugsmasche bei WhatsApp","Bei WhatsApp kursiert eine neue Betrugsmasche: In Nachrichten werden Nutzerinnen und Nutzer gebeten, an einer Abstimmung teilzunehmen. Die Kriminellen verknüpfen ihre Geräte dabei mit dem WhatsApp-Account des Opfers und erbeuten so Geld.",{"data":1069,"content":1070,"nodeType":350},{},[1071,1079,1122],{"data":1072,"content":1073,"nodeType":297},{},[1074],{"data":1075,"marks":1076,"value":1078,"nodeType":296},{},[1077],{"type":294},"Das Wichtigste in Kürze:",{"data":1080,"content":1081,"nodeType":342},{},[1082,1092,1102,1112],{"data":1083,"content":1084,"nodeType":311},{},[1085],{"data":1086,"content":1087,"nodeType":297},{},[1088],{"data":1089,"marks":1090,"value":1091,"nodeType":296},{},[],"Betrüger nutzen gefälschte Umfragen, um Zugriff auf WhatsApp-Accounts zu erhalten.",{"data":1093,"content":1094,"nodeType":311},{},[1095],{"data":1096,"content":1097,"nodeType":297},{},[1098],{"data":1099,"marks":1100,"value":1101,"nodeType":296},{},[],"Opfer werden häufig aufgefordert, einen QR-Code zu scannen.",{"data":1103,"content":1104,"nodeType":311},{},[1105],{"data":1106,"content":1107,"nodeType":297},{},[1108],{"data":1109,"marks":1110,"value":1111,"nodeType":296},{},[],"Über die Verknüpfung eines unbekannten Geräts können Kriminelle den WhatsApp-Account übernehmen.",{"data":1113,"content":1114,"nodeType":311},{},[1115],{"data":1116,"content":1117,"nodeType":297},{},[1118],{"data":1119,"marks":1120,"value":1121,"nodeType":296},{},[],"Öffnen Sie keine verdächtigen Links und scannen Sie keine unbekannten QR-Codes",{"data":1123,"content":1124,"nodeType":297},{},[1125],{"data":1126,"marks":1127,"value":349,"nodeType":296},{},[],["Date","2026-10-01T22:00:00.000Z"],[122],[1131],{"image":1132,"name":1134,"description":1135},{"url":1133,"title":1134,"width":-1,"height":-1},"//images.ctfassets.net/ejq5tiotlgyv/6WdheazCgb8KJnt4fb1L7Y/41251eca1e81ccbec0f144eb8c1b8fa7/frauke_stamm_autor_meinrecht.png","Frauke Stamm","Als Kommunikations-Expertin mit langjähriger Erfahrung recherchiert sie spannende Rechtsfragen aus dem Alltag und beantwortet diese auf meinrecht.de.",{"url":1137,"title":1138,"width":362,"height":363,"description":1139},"//images.ctfassets.net/ejq5tiotlgyv/5Xx56Sra4TFhJzMf1pDt0C/13e8ba6c0f61bf8782884a1075e2e565/whatsapp-spam.webp","Foto: eine Person chattet in Whatsapp","©Trade Latin - iStock",[1141,1166,1203,1247,1364,1478,1532,1558],{"id":1142,"headline":1143,"copy":1144},"5sbApIg8SX5jftCEw9NEMg","Um welche WhatsApp-Nachrichten geht es?",{"nodeType":350,"data":1145,"content":1146},{},[1147],{"nodeType":297,"data":1148,"content":1149},{},[1150,1154,1162],{"nodeType":296,"value":1151,"marks":1152,"data":1153},"„Kannst Du schnell an der Online-Umfrage meines Kommilitonen teilnehmen?“, oder „Hast Du schon für meinen Sportverein abgestimmt?“: Nachrichten wie diese kursieren gefühlt täglich bei ",[],{},{"nodeType":494,"data":1155,"content":1157},{"uri":1156},"/magazin/dritter-whatsapp-haken",[1158],{"nodeType":296,"value":1159,"marks":1160,"data":1161},"WhatsApp",[],{},{"nodeType":296,"value":1163,"marks":1164,"data":1165}," und der Großteil ist sicherlich harmlos. 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Um an der angeblichen Abstimmung teilzunehmen, sollen die Empfänger einen Link aufrufen und einen ",[],{},{"nodeType":494,"data":1192,"content":1194},{"uri":1193},"/magazin/sparkassen-kunden-fakebrief",[1195],{"nodeType":296,"value":1196,"marks":1197,"data":1198},"QR-Code",[],{},{"nodeType":296,"value":1200,"marks":1201,"data":1202}," einscannen. 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Laut Polizeidirektion Zwickau liegen die Schadenssummen jeweils zwischen 500 und 615 Euro.",[],{},{"nodeType":617,"data":1217,"content":1218},{},[1219],{"nodeType":297,"data":1220,"content":1221},{},[1222,1227,1231,1238],{"nodeType":296,"value":1223,"marks":1224,"data":1226},"Übrigens",[1225],{"type":294},{},{"nodeType":296,"value":1228,"marks":1229,"data":1230},": Wenn Sie wissen möchten, wie Sie sich generell vor sogenannten Phishing-Nachrichten schützen können, lesen Sie unseren Artikel: ",[],{},{"nodeType":494,"data":1232,"content":1233},{"uri":1181},[1234],{"nodeType":296,"value":1235,"marks":1236,"data":1237},"„Hallo Mama“: Wie Sie sich vor Phishing schützen können",[],{},{"nodeType":296,"value":851,"marks":1239,"data":1240},[],{},{"nodeType":297,"data":1242,"content":1243},{},[1244],{"nodeType":296,"value":349,"marks":1245,"data":1246},[],{},{"id":1248,"headline":1249,"copy":1250},"70mTfCpfz85WQXKF8YKyl8","Woran erkenne ich eine betrügerische WhatsApp-Nachricht?",{"nodeType":350,"data":1251,"content":1252},{},[1253,1260,1357],{"nodeType":297,"data":1254,"content":1255},{},[1256],{"nodeType":296,"value":1257,"marks":1258,"data":1259},"Anzeichen für Fake-Nachrichten:",[],{},{"nodeType":342,"data":1261,"content":1262},{},[1263,1282,1300,1323,1342],{"nodeType":311,"data":1264,"content":1265},{},[1266],{"nodeType":297,"data":1267,"content":1268},{},[1269,1273,1278],{"nodeType":296,"value":1270,"marks":1271,"data":1272},"unerwartete ",[],{},{"nodeType":296,"value":1274,"marks":1275,"data":1277},"Aufforderung",[1276],{"type":294},{},{"nodeType":296,"value":1279,"marks":1280,"data":1281}," zu einer Abstimmung",[],{},{"nodeType":311,"data":1283,"content":1284},{},[1285],{"nodeType":297,"data":1286,"content":1287},{},[1288,1292,1296],{"nodeType":296,"value":1289,"marks":1290,"data":1291},"unbekannter ",[],{},{"nodeType":296,"value":8,"marks":1293,"data":1295},[1294],{"type":294},{},{"nodeType":296,"value":1297,"marks":1298,"data":1299}," ist enthalten",[],{},{"nodeType":311,"data":1301,"content":1302},{},[1303],{"nodeType":297,"data":1304,"content":1305},{},[1306,1311,1314,1319],{"nodeType":296,"value":1307,"marks":1308,"data":1310},"persönliche",[1309],{"type":294},{},{"nodeType":296,"value":684,"marks":1312,"data":1313},[],{},{"nodeType":296,"value":1315,"marks":1316,"data":1318},"Daten",[1317],{"type":294},{},{"nodeType":296,"value":1320,"marks":1321,"data":1322}," werden verlangt",[],{},{"nodeType":311,"data":1324,"content":1325},{},[1326],{"nodeType":297,"data":1327,"content":1328},{},[1329,1333,1338],{"nodeType":296,"value":1330,"marks":1331,"data":1332},"Eingabe eines ",[],{},{"nodeType":296,"value":1334,"marks":1335,"data":1337},"Verifizierungscodes",[1336],{"type":294},{},{"nodeType":296,"value":1339,"marks":1340,"data":1341}," wird verlangt",[],{},{"nodeType":311,"data":1343,"content":1344},{},[1345],{"nodeType":297,"data":1346,"content":1347},{},[1348,1353],{"nodeType":296,"value":1349,"marks":1350,"data":1352},"Drängen",[1351],{"type":294},{},{"nodeType":296,"value":1354,"marks":1355,"data":1356}," zu einer schnellen Reaktion",[],{},{"nodeType":297,"data":1358,"content":1359},{},[1360],{"nodeType":296,"value":1361,"marks":1362,"data":1363},"Die Nachricht kommt Ihnen seltsam vor, stammt aber von einem Ihnen bekannten Kontakt? 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Öffnen Sie dazu WhatsApp auf Ihrem Haupttelefon und tippen Sie auf „Verknüpfte Geräte“. Tippen Sie auf ein Gerät und tippen Sie auf „Abmelden“.",[],{},{"nodeType":311,"data":1453,"content":1454},{},[1455],{"nodeType":297,"data":1456,"content":1457},{},[1458],{"nodeType":296,"value":1459,"marks":1460,"data":1461},"Falls Ihr WhatsApp-Konto übernommen wurden, warnen Sie Ihre Kontakte schnellstmöglich über einen anderen Kommunikationsweg, beispielsweise per SMS oder Telefon.",[],{},{"nodeType":311,"data":1463,"content":1464},{},[1465],{"nodeType":297,"data":1466,"content":1467},{},[1468],{"nodeType":296,"value":1469,"marks":1470,"data":1471},"Sichern Sie verdächtige Nachrichten, Telefonnummern, Zahlungsdaten und Belege und informieren Sie die Polizei. 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Erfahren Sie, was Arbeitgeber beachten sollten.",[1597,1598,1599,1600,1601,1602,1603],"KI am Arbeitsplatz","ChatGPT bei der Arbeit","KI nutzen bei der Arbeit","KI im Unternehmen","KI erlauben Arbeitgber","KI bei der Arbeit Datenschutz ","KI am Arbeitsplatz rechtliche Vorgaben","KI am Arbeitsplatz: Was müssen Arbeitgeber beachten ","Künstliche Intelligenz kann den Arbeitsalltag erleichtern und Prozesse effizienter gestalten. Gleichzeitig entstehen neue Risiken, insbesondere beim Datenschutz und bei der Qualität der Arbeitsergebnisse. Arbeitgeber*innen sollten deshalb klare Regeln für den Einsatz von KI im Unternehmen festlegen.",{"data":1607,"content":1608,"nodeType":350},{},[1609,1616,1659],{"data":1610,"content":1611,"nodeType":297},{},[1612],{"data":1613,"marks":1614,"value":1078,"nodeType":296},{},[1615],{"type":294},{"data":1617,"content":1618,"nodeType":342},{},[1619,1629,1639,1649],{"data":1620,"content":1621,"nodeType":311},{},[1622],{"data":1623,"content":1624,"nodeType":297},{},[1625],{"data":1626,"marks":1627,"value":1628,"nodeType":296},{},[],"Arbeitgeber entscheiden, ob und wie Beschäftigte KI am Arbeitsplatz nutzen dürfen. ",{"data":1630,"content":1631,"nodeType":311},{},[1632],{"data":1633,"content":1634,"nodeType":297},{},[1635],{"data":1636,"marks":1637,"value":1638,"nodeType":296},{},[],"Bei der Verarbeitung personenbezogener und vertraulicher Daten gelten Datenschutzvorgaben. 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Ob die Nutzung erlaubt ist oder nicht, ist die Entscheidung vom jeweiligen Arbeitgeber – denn diese kann sowohl Vor- als auch Nachteile mit sich bringen. Umso wichtiger ist es, dass Sie diese Entscheidung gut überdenken und Rahmenbedingungen schaffen, die eine sichere Nutzung von KI am Arbeitsplatz gewährleisten.",[],{},{"id":1704,"headline":1705,"copy":1706},"56ZlKTLlbOHiuViIVomZd9","Ersetzt KI die Arbeitsleistung?",{"nodeType":350,"data":1707,"content":1708},{},[1709],{"nodeType":297,"data":1710,"content":1711},{},[1712],{"nodeType":296,"value":1713,"marks":1714,"data":1715},"Arbeitnehmer*innen müssen ihre Arbeit grundsätzlich persönlich erbringen Sie sollten als Arbeitgeber die Nutzung von KI daher nur als Hilfsmittel erlauben und ausdrückliche Regeln festlegen. 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",[],{},{"nodeType":297,"data":1730,"content":1731},{},[1732],{"nodeType":296,"value":1733,"marks":1734,"data":1736},"KI eignet sich vor allem …",[1735],{"type":294},{},{"nodeType":342,"data":1738,"content":1739},{},[1740,1750,1760,1770],{"nodeType":311,"data":1741,"content":1742},{},[1743],{"nodeType":297,"data":1744,"content":1745},{},[1746],{"nodeType":296,"value":1747,"marks":1748,"data":1749},"zur Entlastung von Beschäftigten, ",[],{},{"nodeType":311,"data":1751,"content":1752},{},[1753],{"nodeType":297,"data":1754,"content":1755},{},[1756],{"nodeType":296,"value":1757,"marks":1758,"data":1759},"als Forschungsinstrument, zum Beispiel für Analysen, ",[],{},{"nodeType":311,"data":1761,"content":1762},{},[1763],{"nodeType":297,"data":1764,"content":1765},{},[1766],{"nodeType":296,"value":1767,"marks":1768,"data":1769},"zur Stärkung des Arbeits- und Gesundheitsschutzes, zum Beispiel durch Systeme, die über Belastungen informieren oder ",[],{},{"nodeType":311,"data":1771,"content":1772},{},[1773],{"nodeType":297,"data":1774,"content":1775},{},[1776],{"nodeType":296,"value":1777,"marks":1778,"data":1779},"zu einer gerechten Verteilung von Arbeitsbelastungen.",[],{},{"nodeType":297,"data":1781,"content":1782},{},[1783],{"nodeType":296,"value":349,"marks":1784,"data":1785},[],{},{"id":1787,"headline":1788,"copy":1789},"3PQIzvmpMUDdaHfsTtF5T4","Herausforderungen: Darauf sollten Sie achten",{"nodeType":350,"data":1790,"content":1791},{},[1792,1799,1807,1850],{"nodeType":297,"data":1793,"content":1794},{},[1795],{"nodeType":296,"value":1796,"marks":1797,"data":1798},"So hilfreich KI am Arbeitsplatz auch sein kann, bringt sie auch einige Herausforderungen mit sich. Die Anwendungen gestalten sich immer weniger transparent und zunehmend komplex. Gerade beim Thema Datenschutz gilt besondere Vorsicht. Sensible Daten – ob mitarbeiter- oder unternehmensbezogen – sollten der KI nicht ohne weiteres gegeben werden. ",[],{},{"nodeType":297,"data":1800,"content":1801},{},[1802],{"nodeType":296,"value":1803,"marks":1804,"data":1806},"Auch Risiken wie",[1805],{"type":294},{},{"nodeType":342,"data":1808,"content":1809},{},[1810,1820,1830,1840],{"nodeType":311,"data":1811,"content":1812},{},[1813],{"nodeType":297,"data":1814,"content":1815},{},[1816],{"nodeType":296,"value":1817,"marks":1818,"data":1819},"steigende Arbeitsintensität, ",[],{},{"nodeType":311,"data":1821,"content":1822},{},[1823],{"nodeType":297,"data":1824,"content":1825},{},[1826],{"nodeType":296,"value":1827,"marks":1828,"data":1829},"Diskriminierung, ",[],{},{"nodeType":311,"data":1831,"content":1832},{},[1833],{"nodeType":297,"data":1834,"content":1835},{},[1836],{"nodeType":296,"value":1837,"marks":1838,"data":1839},"vermehrte repetitive Arbeiten oder ",[],{},{"nodeType":311,"data":1841,"content":1842},{},[1843],{"nodeType":297,"data":1844,"content":1845},{},[1846],{"nodeType":296,"value":1847,"marks":1848,"data":1849},"Disqualifizierung von Mitarbeitenden",[],{},{"nodeType":297,"data":1851,"content":1852},{},[1853],{"nodeType":296,"value":1854,"marks":1855,"data":1856},"kann die KI am Arbeitsplatz verursachen.",[],{},{"id":1858,"headline":1859,"copy":1860},"4dSZqmE1Widf5SzhclRumy","Recht und Datenschutz: Das gilt für KI",{"nodeType":350,"data":1861,"content":1862},{},[1863,1870,1937,1955,1994],{"nodeType":297,"data":1864,"content":1865},{},[1866],{"nodeType":296,"value":1867,"marks":1868,"data":1869},"Für die Nutzung von KI am Arbeitsplatz sind folgende Gesetze besonders wichtig: ",[],{},{"nodeType":342,"data":1871,"content":1872},{},[1873,1894,1915],{"nodeType":311,"data":1874,"content":1875},{},[1876],{"nodeType":297,"data":1877,"content":1878},{},[1879,1882,1890],{"nodeType":296,"value":1176,"marks":1880,"data":1881},[],{},{"nodeType":494,"data":1883,"content":1885},{"uri":1884},"https://dsgvo-gesetz.de/",[1886],{"nodeType":296,"value":1887,"marks":1888,"data":1889},"Datenschutzgrundverordnung",[],{},{"nodeType":296,"value":1891,"marks":1892,"data":1893}," (DSGVO), ",[],{},{"nodeType":311,"data":1895,"content":1896},{},[1897],{"nodeType":297,"data":1898,"content":1899},{},[1900,1903,1911],{"nodeType":296,"value":563,"marks":1901,"data":1902},[],{},{"nodeType":494,"data":1904,"content":1906},{"uri":1905},"https://eur-lex.europa.eu/eli/reg/2024/1689/oj?locale=de",[1907],{"nodeType":296,"value":1908,"marks":1909,"data":1910},"KI-Verordnung",[],{},{"nodeType":296,"value":1912,"marks":1913,"data":1914}," (AI-Act) und",[],{},{"nodeType":311,"data":1916,"content":1917},{},[1918],{"nodeType":297,"data":1919,"content":1920},{},[1921,1925,1933],{"nodeType":296,"value":1922,"marks":1923,"data":1924},"das ",[],{},{"nodeType":494,"data":1926,"content":1928},{"uri":1927},"https://www.gesetze-im-internet.de/bdsg_2018/",[1929],{"nodeType":296,"value":1930,"marks":1931,"data":1932},"Bundesdatenschutzgesetz",[],{},{"nodeType":296,"value":1934,"marks":1935,"data":1936}," (BDSG). ",[],{},{"nodeType":297,"data":1938,"content":1939},{},[1940,1944,1951],{"nodeType":296,"value":1941,"marks":1942,"data":1943},"Achten Sie bei der Nutzung vor allem auf den Datenschutz. Sie dürfen laut ",[],{},{"nodeType":494,"data":1945,"content":1946},{"uri":763},[1947],{"nodeType":296,"value":1948,"marks":1949,"data":1950},"§ 26 BDSG",[],{},{"nodeType":296,"value":1952,"marks":1953,"data":1954}," personenbezogene Daten von Mitarbeitenden nur dann verarbeiten, wenn es für das Arbeitsverhältnis notwendig ist. Prüfen Sie vor der Nutzung außerdem, wie der jeweilige Anbieter die eingegebenen Daten verarbeitet und ob die Anwendung für den vorgesehenen Zweck geeignet ist.",[],{},{"nodeType":617,"data":1956,"content":1957},{},[1958],{"nodeType":297,"data":1959,"content":1960},{},[1961,1966,1970,1978,1982,1990],{"nodeType":296,"value":1962,"marks":1963,"data":1965},"Wichtig:",[1964],{"type":294},{},{"nodeType":296,"value":1967,"marks":1968,"data":1969}," Nach dem ",[],{},{"nodeType":494,"data":1971,"content":1973},{"uri":1972},"https://ai-act-law.eu/de/artikel/50/",[1974],{"nodeType":296,"value":1975,"marks":1976,"data":1977},"AI-Act (Art. 50)",[],{},{"nodeType":296,"value":1979,"marks":1980,"data":1981}," gilt außerdem eine ",[],{},{"nodeType":494,"data":1983,"content":1985},{"uri":1984},"https://www.meinrecht.de/magazin/ki-texte-kennzeichnen",[1986],{"nodeType":296,"value":1987,"marks":1988,"data":1989},"Kennzeichnungspflicht",[],{},{"nodeType":296,"value":1991,"marks":1992,"data":1993},", wenn Sie bestimmte Inhalte veröffentlichen, die mit KI generiert wurden.",[],{},{"nodeType":297,"data":1995,"content":1996},{},[1997],{"nodeType":296,"value":349,"marks":1998,"data":1999},[],{},{"id":2001,"headline":2002,"copy":2003},"4mE3cW3DKFL1vvozLuGAVb","Mit klaren Regeln auf der sicheren Seite",{"nodeType":350,"data":2004,"content":2005},{},[2006,2013,2021,2054,2061,2075],{"nodeType":297,"data":2007,"content":2008},{},[2009],{"nodeType":296,"value":2010,"marks":2011,"data":2012},"Erlauben Sie Ihren Mitarbeiter*innen, KI bei der Arbeit zu nutzen, sollten Sie klare Regeln aufstellen – denn als Arbeitgeber müssen Sie vor allem den Datenschutz beachten und Ihren Organisationspflichten nachkommen. ",[],{},{"nodeType":297,"data":2014,"content":2015},{},[2016],{"nodeType":296,"value":2017,"marks":2018,"data":2020},"Legen Sie daher fest, ",[2019],{"type":294},{},{"nodeType":342,"data":2022,"content":2023},{},[2024,2034,2044],{"nodeType":311,"data":2025,"content":2026},{},[2027],{"nodeType":297,"data":2028,"content":2029},{},[2030],{"nodeType":296,"value":2031,"marks":2032,"data":2033},"welche Abteilungen KI nutzen dürfen, ",[],{},{"nodeType":311,"data":2035,"content":2036},{},[2037],{"nodeType":297,"data":2038,"content":2039},{},[2040],{"nodeType":296,"value":2041,"marks":2042,"data":2043},"für welche Aufgaben KI genutzt werden darf, ",[],{},{"nodeType":311,"data":2045,"content":2046},{},[2047],{"nodeType":297,"data":2048,"content":2049},{},[2050],{"nodeType":296,"value":2051,"marks":2052,"data":2053},"welche Voraussetzungen Arbeitnehmer*innen erfüllen sollen und ",[],{},{"nodeType":297,"data":2055,"content":2056},{},[2057],{"nodeType":296,"value":2058,"marks":2059,"data":2060},"wie Mitarbeitende die KI-Ergebnisse prüfen sollten.",[],{},{"nodeType":617,"data":2062,"content":2063},{},[2064],{"nodeType":297,"data":2065,"content":2066},{},[2067,2071],{"nodeType":296,"value":1962,"marks":2068,"data":2070},[2069],{"type":294},{},{"nodeType":296,"value":2072,"marks":2073,"data":2074}," Unter Umständen müssen Sie den Betriebsrat beteiligten, wenn Sie die Nutzung von KI im Unternehmen durchsetzen wollen – und diese beispielsweise zur Leistungs- und Verhaltenskontrolle geeignet ist.",[],{},{"nodeType":297,"data":2076,"content":2077},{},[2078],{"nodeType":296,"value":349,"marks":2079,"data":2080},[],{},{"id":2082,"headline":2083,"copy":2084},"5LZalUhfhAzXSuiCSf4gpq","Fazit: KI braucht klare Regeln",{"nodeType":350,"data":2085,"content":2086},{},[2087],{"nodeType":297,"data":2088,"content":2089},{},[2090],{"nodeType":296,"value":2091,"marks":2092,"data":2093},"KI kann Unternehmen und Beschäftigte im Arbeitsalltag sinnvoll unterstützen. Damit daraus keine rechtlichen oder organisatorischen Probleme entstehen, sollten Arbeitgeber*innen den Einsatz genau regeln und insbesondere Datenschutz, Arbeitsleistung und die Kontrolle der KI-Ergebnisse im Blick behalten.",[],{},{"id":2095,"headline":1013,"copy":2096},"18KEuDHEKqIEFzu3RN7oVq",{"data":2097,"content":2098,"nodeType":350},{},[2099,2106,2113,2120,2127],{"data":2100,"content":2101,"nodeType":297},{},[2102],{"data":2103,"marks":2104,"value":2105,"nodeType":296},{},[],"Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin, Künstliche Intelligenz in der Arbeitswelt (abgerufen am 25.9.2026)",{"data":2107,"content":2108,"nodeType":297},{},[2109],{"data":2110,"marks":2111,"value":2112,"nodeType":296},{},[],"Bundesinstitut für Berufsbildung, Auswirkungen von KI am Arbeitsplatz (abgerufen am 25. September 2026)",{"data":2114,"content":2115,"nodeType":297},{},[2116],{"data":2117,"marks":2118,"value":2119,"nodeType":296},{},[],"KPMG, ChatGPT bei der Arbeit nutzen? Nicht immer eine gute Idee (abgerufen am 25. September 2026)",{"data":2121,"content":2122,"nodeType":297},{},[2123],{"data":2124,"marks":2125,"value":2126,"nodeType":296},{},[],"Stepstone, Nutzung von KI am Arbeitsplatz: Was gilt in Sachen Datenschutz? (abgerufen am 25. September 2026)",{"data":2128,"content":2129,"nodeType":297},{},[2130],{"data":2131,"marks":2132,"value":2133,"nodeType":296},{},[],"WDR, Darf ich KI-Tools am Arbeitsplatz nutzen? (abgerufen am 25. September 2026)",679,1791362976321]