[{"data":1,"prerenderedAt":2124},["ShallowReactive",2],{"tags":3,"article_zeitumstellung-2026-stunde-mehr-geld":246,"related_articles_zeitumstellung-2026-stunde-mehr-geld":574},[4,29,44,59,74,88,103,118,133,148,162,176,190,204,218,232],{"sys":5,"name":28},{"space":6,"id":11,"type":12,"createdAt":13,"updatedAt":14,"environment":15,"createdBy":19,"updatedBy":23,"version":26,"visibility":27},{"sys":7},{"type":8,"linkType":9,"id":10},"Link","Space","ejq5tiotlgyv","weitereServices","Tag","2023-11-23T13:17:37.264Z","2026-10-07T09:52:28.263Z",{"sys":16},{"id":17,"type":8,"linkType":18},"master","Environment",{"sys":20},{"type":8,"linkType":21,"id":22},"User","4tCiH3WRotsat5qypF6eGc",{"sys":24},{"type":8,"linkType":21,"id":25},"2epOg8hHMvOyjbXiBWKI1V",302,"public","Weitere Services",{"sys":30,"name":43},{"space":31,"id":33,"type":12,"createdAt":34,"updatedAt":35,"environment":36,"createdBy":38,"updatedBy":40,"version":42,"visibility":27},{"sys":32},{"type":8,"linkType":9,"id":10},"vertragsrecht","2024-11-12T09:52:29.229Z","2026-10-07T09:52:28.207Z",{"sys":37},{"id":17,"type":8,"linkType":18},{"sys":39},{"type":8,"linkType":21,"id":25},{"sys":41},{"type":8,"linkType":21,"id":25},301,"Vertragsrecht",{"sys":45,"name":58},{"space":46,"id":48,"type":12,"createdAt":49,"updatedAt":50,"environment":51,"createdBy":53,"updatedBy":55,"version":57,"visibility":27},{"sys":47},{"type":8,"linkType":9,"id":10},"internetrecht","2026-09-02T13:27:01.434Z","2026-10-07T09:52:27.600Z",{"sys":52},{"id":17,"type":8,"linkType":18},{"sys":54},{"type":8,"linkType":21,"id":25},{"sys":56},{"type":8,"linkType":21,"id":25},8,"Internetrecht",{"sys":60,"name":73},{"space":61,"id":63,"type":12,"createdAt":64,"updatedAt":65,"environment":66,"createdBy":68,"updatedBy":70,"version":72,"visibility":27},{"sys":62},{"type":8,"linkType":9,"id":10},"unternehmensrecht","2026-08-26T08:48:02.437Z","2026-10-07T09:52:27.595Z",{"sys":67},{"id":17,"type":8,"linkType":18},{"sys":69},{"type":8,"linkType":21,"id":25},{"sys":71},{"type":8,"linkType":21,"id":25},12,"Unternehmensrecht",{"sys":75,"name":87},{"space":76,"id":78,"type":12,"createdAt":79,"updatedAt":80,"environment":81,"createdBy":83,"updatedBy":85,"version":72,"visibility":27},{"sys":77},{"type":8,"linkType":9,"id":10},"servicesFuerPrivatkunden","2026-08-26T08:48:02.455Z","2026-10-07T09:52:27.592Z",{"sys":82},{"id":17,"type":8,"linkType":18},{"sys":84},{"type":8,"linkType":21,"id":25},{"sys":86},{"type":8,"linkType":21,"id":25},"Services für Privatkunden",{"sys":89,"name":102},{"space":90,"id":92,"type":12,"createdAt":93,"updatedAt":94,"environment":95,"createdBy":97,"updatedBy":99,"version":101,"visibility":27},{"sys":91},{"type":8,"linkType":9,"id":10},"servicesFuerFirmenkunden","2026-03-17T13:01:50.508Z","2026-10-07T09:52:27.582Z",{"sys":96},{"id":17,"type":8,"linkType":18},{"sys":98},{"type":8,"linkType":21,"id":22},{"sys":100},{"type":8,"linkType":21,"id":25},48,"Services für Firmenkunden",{"sys":104,"name":117},{"space":105,"id":107,"type":12,"createdAt":108,"updatedAt":109,"environment":110,"createdBy":112,"updatedBy":115,"version":26,"visibility":27},{"sys":106},{"type":8,"linkType":9,"id":10},"eltern","2024-07-02T06:55:24.314Z","2026-10-07T09:52:26.599Z",{"sys":111},{"id":17,"type":8,"linkType":18},{"sys":113},{"type":8,"linkType":21,"id":114},"25msxx1EWaQP2wu4VH54Ga",{"sys":116},{"type":8,"linkType":21,"id":25},"Eltern",{"sys":119,"name":132},{"space":120,"id":122,"type":12,"createdAt":123,"updatedAt":124,"environment":125,"createdBy":127,"updatedBy":130,"version":26,"visibility":27},{"sys":121},{"type":8,"linkType":9,"id":10},"datenleck","2024-02-29T09:21:40.302Z","2026-10-07T09:52:26.595Z",{"sys":126},{"id":17,"type":8,"linkType":18},{"sys":128},{"type":8,"linkType":21,"id":129},"7IQBtpzkuZgL4jouzZt031",{"sys":131},{"type":8,"linkType":21,"id":25},"Datenschutzrecht",{"sys":134,"name":147},{"space":135,"id":137,"type":12,"createdAt":138,"updatedAt":139,"environment":140,"createdBy":142,"updatedBy":145,"version":26,"visibility":27},{"sys":136},{"type":8,"linkType":9,"id":10},"verkehrsrecht","2024-01-17T15:15:03.132Z","2026-10-07T09:52:26.589Z",{"sys":141},{"id":17,"type":8,"linkType":18},{"sys":143},{"type":8,"linkType":21,"id":144},"7sRuv1KzK9RSFXeQAzdHhm",{"sys":146},{"type":8,"linkType":21,"id":25},"Verkehrsrecht",{"sys":149,"name":161},{"space":150,"id":152,"type":12,"createdAt":153,"updatedAt":154,"environment":155,"createdBy":157,"updatedBy":159,"version":26,"visibility":27},{"sys":151},{"type":8,"linkType":9,"id":10},"reiserecht","2024-01-31T17:15:07.241Z","2026-10-07T09:52:26.582Z",{"sys":156},{"id":17,"type":8,"linkType":18},{"sys":158},{"type":8,"linkType":21,"id":144},{"sys":160},{"type":8,"linkType":21,"id":25},"Reiserecht",{"sys":163,"name":175},{"space":164,"id":166,"type":12,"createdAt":167,"updatedAt":168,"environment":169,"createdBy":171,"updatedBy":173,"version":26,"visibility":27},{"sys":165},{"type":8,"linkType":9,"id":10},"sonstiges","2024-02-06T14:02:46.215Z","2026-10-07T09:52:26.573Z",{"sys":170},{"id":17,"type":8,"linkType":18},{"sys":172},{"type":8,"linkType":21,"id":144},{"sys":174},{"type":8,"linkType":21,"id":25},"Sonstiges",{"sys":177,"name":189},{"space":178,"id":180,"type":12,"createdAt":181,"updatedAt":182,"environment":183,"createdBy":185,"updatedBy":187,"version":26,"visibility":27},{"sys":179},{"type":8,"linkType":9,"id":10},"arbeitsrecht","2023-11-23T10:06:04.905Z","2026-10-07T09:52:26.233Z",{"sys":184},{"id":17,"type":8,"linkType":18},{"sys":186},{"type":8,"linkType":21,"id":22},{"sys":188},{"type":8,"linkType":21,"id":25},"Arbeitsrecht",{"sys":191,"name":203},{"space":192,"id":194,"type":12,"createdAt":195,"updatedAt":196,"environment":197,"createdBy":199,"updatedBy":201,"version":26,"visibility":27},{"sys":193},{"type":8,"linkType":9,"id":10},"erbrecht","2023-11-23T10:05:45.578Z","2026-10-07T09:52:26.224Z",{"sys":198},{"id":17,"type":8,"linkType":18},{"sys":200},{"type":8,"linkType":21,"id":22},{"sys":202},{"type":8,"linkType":21,"id":25},"Erbrecht",{"sys":205,"name":217},{"space":206,"id":208,"type":12,"createdAt":209,"updatedAt":210,"environment":211,"createdBy":213,"updatedBy":215,"version":26,"visibility":27},{"sys":207},{"type":8,"linkType":9,"id":10},"servicesFuerVersicherte","2023-11-23T10:05:36.129Z","2026-10-07T09:52:26.223Z",{"sys":212},{"id":17,"type":8,"linkType":18},{"sys":214},{"type":8,"linkType":21,"id":22},{"sys":216},{"type":8,"linkType":21,"id":25},"Services für Versicherte",{"sys":219,"name":231},{"space":220,"id":222,"type":12,"createdAt":223,"updatedAt":224,"environment":225,"createdBy":227,"updatedBy":229,"version":26,"visibility":27},{"sys":221},{"type":8,"linkType":9,"id":10},"tarif24","2023-11-23T10:05:21.024Z","2026-10-07T09:52:26.221Z",{"sys":226},{"id":17,"type":8,"linkType":18},{"sys":228},{"type":8,"linkType":21,"id":22},{"sys":230},{"type":8,"linkType":21,"id":25},"Tarif24",{"sys":233,"name":245},{"space":234,"id":236,"type":12,"createdAt":237,"updatedAt":238,"environment":239,"createdBy":241,"updatedBy":243,"version":26,"visibility":27},{"sys":235},{"type":8,"linkType":9,"id":10},"mietrecht","2023-11-23T10:05:56.473Z","2026-10-07T09:52:26.218Z",{"sys":240},{"id":17,"type":8,"linkType":18},{"sys":242},{"type":8,"linkType":21,"id":22},{"sys":244},{"type":8,"linkType":21,"id":25},"Mietrecht",{"slug":247,"seo":248,"title":267,"subtitle":-1,"abstract":279,"hint":280,"teaserCopy":279,"releaseDate":347,"tagIds":348,"authors":349,"image":355,"sections":361,"ttr":572,"wordCount":573},"zeitumstellung-2026-stunde-mehr-geld",{"metadata":249,"sys":252,"fields":266},{"tags":250,"concepts":251},[],[],{"space":253,"id":255,"type":256,"createdAt":257,"updatedAt":257,"environment":258,"publishedVersion":72,"revision":260,"contentType":261,"locale":265},{"sys":254},{"type":8,"linkType":9,"id":10},"3tluvnfXMrR5ncJdHwiwYJ","Entry","2026-10-21T06:02:19.000Z",{"sys":259},{"id":17,"type":8,"linkType":18},1,{"sys":262},{"type":8,"linkType":263,"id":264},"ContentType","seo","de-DE",{"titel":267,"beschreibung":268,"keywords":269},"Zeitumstellung 2026: Wird eine Stunde mehr Arbeit bezahlt?","Wird die Stunde extra durch die Winterzeit 2026 bezahlt? Was gilt für Zuschläge und bei Monats- und Stundenlohn?",[270,271,272,273,274,275,276,277,278],"Zeitumstellung 2026","Winterzeit 2026","Eine Stunde mehr arbeiten Winterzeit ","Nachtschicht eine Stunde mehr Arbeit ","Nachtschicht mehr Geld ","Zeitumstellung mehr Geld","Zusätzlich Lohn Zeitumstellung","Zuschläge für Stunde mehr Arbeit ","Zuschläge in Nachtschicht Zeitumstellung ","In der Nacht auf den 25. Oktober 2026 werden die Uhren eine Stunde zurückgestellt. Arbeitende in Nachtschicht müssen dann eine Stunde mehr arbeiten. Wird die Stunde extra bezahlt?",{"data":281,"content":282,"nodeType":346},{},[283,294,339],{"data":284,"content":285,"nodeType":293},{},[286],{"data":287,"marks":288,"value":291,"nodeType":292},{},[289],{"type":290},"bold","Das Wichtigste in Kürze: ","text","paragraph",{"data":295,"content":296,"nodeType":338},{},[297,308,318,328],{"data":298,"content":299,"nodeType":307},{},[300],{"data":301,"content":302,"nodeType":293},{},[303],{"data":304,"marks":305,"value":306,"nodeType":292},{},[],"Die Nachtschicht ist am letzten Sonntag im Oktober eine Stunde länger.","list-item",{"data":309,"content":310,"nodeType":307},{},[311],{"data":312,"content":313,"nodeType":293},{},[314],{"data":315,"marks":316,"value":317,"nodeType":292},{},[],"Ob die Stunde extra bezahlt wird, hängt davon ab, was vertraglich geregelt ist.",{"data":319,"content":320,"nodeType":307},{},[321],{"data":322,"content":323,"nodeType":293},{},[324],{"data":325,"marks":326,"value":327,"nodeType":292},{},[],"Bei Monatslohn ändert sich am Gehalt nichts, beim Stundenlohn in der Regel schon.",{"data":329,"content":330,"nodeType":307},{},[331],{"data":332,"content":333,"nodeType":293},{},[334],{"data":335,"marks":336,"value":337,"nodeType":292},{},[],"Überstunden dürfen nicht unbegrenzt mit dem Gehalt vertraglich abgegolten werden.","unordered-list",{"data":340,"content":341,"nodeType":293},{},[342],{"data":343,"marks":344,"value":345,"nodeType":292},{},[],"","document",["Date","2026-10-20T22:00:00.000Z"],[180],[350],{"image":351,"name":353,"description":354},{"url":352,"title":353,"width":-1,"height":-1},"//images.ctfassets.net/ejq5tiotlgyv/2wvhof9hxAaaXdWJrpizn9/adc9a5e1540190115e0f4f33782f4a03/CC3_1271_Anna_Kristina_Bueckmann_Christoph_Soeder_20210301-1.jpg","Anna Kristina Bückmann","Mit ihrer journalistischen Erfahrung recherchiert sie interessante Rechtsthemen für meinrecht.de – und beantwortet diese mit ihrem Wissen als Anwältin.",{"url":356,"title":357,"width":358,"height":359,"description":360},"//images.ctfassets.net/ejq5tiotlgyv/18oheKPqJhMHsuCB7KWa9c/1a3e1a731d8278f59a7239594243c633/zeitumstellung-winter.webp","Foto: Schwarzer Wecker mit Zeitumstellung auf Holztisch",1618,1080,"©Rawf8 - iStock",[362,375,388,461,507,532,545],{"id":363,"headline":364,"copy":365},"bGlXJOZIbBXyQRvTwnfZf","Winterzeit: früher hell & früher dunkel",{"data":366,"content":367,"nodeType":346},{},[368],{"data":369,"content":370,"nodeType":293},{},[371],{"data":372,"marks":373,"value":374,"nodeType":292},{},[],"Es ist wieder so weit: Am letzten Sonntag im Oktober werden die Uhren um eine Stunde zurückgestellt – und zwar von 3 auf 2 Uhr. Die Nacht ist damit für uns eine Stunde länger als sonst. Dadurch ist es morgens früher hell und abends eher dunkel.",{"id":376,"headline":377,"copy":378},"5embSDhpSXrUmgWmroETzG","Nachtschicht: Eine Stunde mehr arbeiten",{"data":379,"content":380,"nodeType":346},{},[381],{"data":382,"content":383,"nodeType":293},{},[384],{"data":385,"marks":386,"value":387,"nodeType":292},{},[],"Was für die einen eine Stunde mehr Schlaf bedeutet, heißt für diejenigen in Nachtschicht eine Stunde Arbeit extra. Betroffen sind vor allem diejenigen, die im Schichtdienst arbeiten, also zum Beispiel Pflegepersonal oder auch die Polizei.",{"id":389,"headline":390,"copy":391},"353GF0bn3keXbto3nWd7TN","Zeitumstellung 2026: Wird die Stunde extra bezahlt?",{"nodeType":346,"data":392,"content":393},{},[394,410,426,455],{"nodeType":293,"data":395,"content":396},{},[397,401,406],{"nodeType":292,"value":398,"marks":399,"data":400},"Hier ist entscheidend, was im Tarif- und/oder Arbeitsvertrag geregelt ist. Erhalten Sie einen festen Brutto-",[],{},{"nodeType":292,"value":402,"marks":403,"data":405},"Monatslohn",[404],{"type":290},{},{"nodeType":292,"value":407,"marks":408,"data":409},"? Dann hat die Stunde Mehrarbeit in der Regel keine Auswirkungen auf Ihr Gehalt. Der Betrag wird wie gewohnt ausgezahlt und die Stunde extra wird nicht zusätzlich vergütet.",[],{},{"nodeType":293,"data":411,"content":412},{},[413,417,422],{"nodeType":292,"value":414,"marks":415,"data":416},"Anders sieht es aus, wenn Sie nach ",[],{},{"nodeType":292,"value":418,"marks":419,"data":421},"Stunden",[420],{"type":290},{},{"nodeType":292,"value":423,"marks":424,"data":425}," bezahlt werden. Die zusätzliche Stunde wird dann auch bezahlt – es sei denn, Arbeits- oder Tarifvertrag sehen etwas anderes vor. Allerdings sind solche Regelungen, die geleistete Arbeitsstunden nicht vergüten, in der Regel unwirksam.",[],{},{"nodeType":427,"data":428,"content":429},"blockquote",{},[430],{"nodeType":293,"data":431,"content":432},{},[433,438,442,451],{"nodeType":292,"value":434,"marks":435,"data":437},"Übrigens",[436],{"type":290},{},{"nodeType":292,"value":439,"marks":440,"data":441},": Werden Sie nach Stunden bezahlt, fehlt Ihnen bei der ",[],{},{"nodeType":443,"data":444,"content":446},"hyperlink",{"uri":445},"/magazin/zeitumstellung",[447],{"nodeType":292,"value":448,"marks":449,"data":450},"Zeitumstellung im Frühjahr",[],{},{"nodeType":292,"value":452,"marks":453,"data":454},", wenn die Uhren um eine Stunde vorgestellt werden, eine Stunde Lohn.",[],{},{"nodeType":293,"data":456,"content":457},{},[458],{"nodeType":292,"value":345,"marks":459,"data":460},[],{},{"id":462,"headline":463,"copy":464},"36ikA8eKnBPDwj3W8pwToD","Extra Stunde: Abgeltung durch Freizeitausgleich?",{"data":465,"content":466,"nodeType":346},{},[467,474,501],{"data":468,"content":469,"nodeType":293},{},[470],{"data":471,"marks":472,"value":473,"nodeType":292},{},[],"Sind Überstunden durch Freizeit auszugleichen, so gilt dies auch für die Stunde extra durch die Zeitumstellung.",{"data":475,"content":476,"nodeType":427},{},[477],{"data":478,"content":479,"nodeType":293},{},[480,485,489,497],{"data":481,"marks":482,"value":484,"nodeType":292},{},[483],{"type":290},"Wichtig:",{"data":486,"marks":487,"value":488,"nodeType":292},{},[]," Überstunden dürfen nicht unbegrenzt mit dem Gehalt vertraglich abgegolten werden. Das hat das Bundesarbeitsgericht (Az: ",{"data":490,"content":492,"nodeType":443},{"uri":491},"https://www.bundesarbeitsgericht.de/entscheidung/5-azr-406-10/",[493],{"data":494,"marks":495,"value":496,"nodeType":292},{},[],"5 AZR 406/10",{"data":498,"marks":499,"value":500,"nodeType":292},{},[],") entschieden. Die abzugeltenden Stunden müssen im Arbeitsvertrag klar und transparent genannt sein. Sonst ist die Regelung unwirksam.",{"data":502,"content":503,"nodeType":293},{},[504],{"data":505,"marks":506,"value":345,"nodeType":292},{},[],{"id":508,"headline":509,"copy":510},"4M4mEy3ZmupIg6X6VGPT5V","Müssen für die Stunde extra auch Nachtzuschläge gezahlt werden?",{"nodeType":346,"data":511,"content":512},{},[513],{"nodeType":293,"data":514,"content":515},{},[516,520,528],{"nodeType":292,"value":517,"marks":518,"data":519},"Ja, auch Zuschläge müssen für die zusätzliche Stunde Arbeit gezahlt werden, wenn Zuschläge im Arbeitsvertrag für Nachtschichten vereinbart worden sind. Der Arbeitgeber kann laut ",[],{},{"nodeType":443,"data":521,"content":523},{"uri":522},"https://www.gesetze-im-internet.de/arbzg/__6.html",[524],{"nodeType":292,"value":525,"marks":526,"data":527},"§ 6 Abs. 5 Arbeitszeitgesetz",[],{},{"nodeType":292,"value":529,"marks":530,"data":531}," aber auch freie Tage statt Nachtzuschläge vorsehen.",[],{},{"id":533,"headline":534,"copy":535},"7arVw1hGKwrsSH5YRXNqRY","Fazit: Es kommt auf Ihren Arbeitsvertrag an",{"nodeType":346,"data":536,"content":537},{},[538],{"nodeType":293,"data":539,"content":540},{},[541],{"nodeType":292,"value":542,"marks":543,"data":544},"Zusätzliche Arbeitsstunden müssen grundsätzlich bezahlt werden. Das gilt auch für die Stunde extra durch Umstellung auf die Winterzeit Ende Oktober 2026. Erhalten Sie einen Monatslohn, wirkt sich die Stunde Mehrarbeit aber nicht auf Ihr Gehalt aus. Anders ist es bei einem vereinbarten Stundenlohn. Die Stunde extra wird dann auch vergütet. Allerdings kann auch ein Ausgleich in freie Zeit gewährt werden. Es kommt auf arbeits- und tarifvertragliche Regelungen an.",[],{},{"id":546,"headline":547,"copy":548},"3Q10kNfx7PhjQgwIyRvTpU","Quellen",{"nodeType":346,"data":549,"content":550},{},[551,558,565],{"nodeType":293,"data":552,"content":553},{},[554],{"nodeType":292,"value":555,"marks":556,"data":557},"Spinner in Münchener Kommentar zum BGB, § 611a Rn. 705-711.",[],{},{"nodeType":293,"data":559,"content":560},{},[561],{"nodeType":292,"value":562,"marks":563,"data":564},"Henssler in Münchener Kommentar zum BGB, § 628 Rn. 9-11.",[],{},{"nodeType":293,"data":566,"content":567},{},[568],{"nodeType":292,"value":569,"marks":570,"data":571},"Müller-Glöge in Münchener Kommentar zum BGB, § 612 Rn. 19-24.",[],{},3,514,{"total":575,"items":576},47,[577,883,1273],{"slug":578,"seo":579,"title":606,"subtitle":-1,"abstract":607,"hint":608,"teaserCopy":607,"releaseDate":658,"tagIds":659,"authors":660,"image":663,"sections":669,"ttr":572,"wordCount":882},"darf-mir-mein-chef-trotz-krankheit-aufgaben-geben",{"metadata":580,"sys":583,"fields":594},{"tags":581,"concepts":582},[],[],{"space":584,"id":586,"type":256,"createdAt":587,"updatedAt":588,"environment":589,"publishedVersion":591,"revision":572,"contentType":592,"locale":265},{"sys":585},{"type":8,"linkType":9,"id":10},"17uiYXVll4wruBWKnYIEaL","2024-11-13T14:40:14.171Z","2024-11-13T15:46:30.463Z",{"sys":590},{"id":17,"type":8,"linkType":18},13,{"sys":593},{"type":8,"linkType":263,"id":264},{"titel":595,"beschreibung":596,"keywords":597},"Krankschreibung: Darf Ihr Chef Ihnen trotz Krankheit Aufgaben geben?","Die Temperaturen werden kälter und damit steigt in den Betrieben der Krankenstand. Die Arbeit muss dennoch erledigt werden. Darf Ihr Chef Sie dafür einspannen – trotz Krankheit? Wir klären auf, was Ihr Recht ist.",[598,599,600,601,602,603,604,605],"Krankschreibung","AU","ärztliches Attest","Vorgesetzter","Arbeit","Krankheit","Genesung","Fürsorgepflicht","Darf mir mein Chef trotz Krankheit Aufgaben geben?","Die Temperaturen werden kälter und damit steigt in den Betrieben der Krankenstand. Die Arbeit muss dennoch erledigt werden. Darf Ihr Chef oder Ihre Chefin Sie dafür einspannen – trotz Krankheit? Wir klären auf, was Ihr Recht ist.   ",{"data":609,"content":610,"nodeType":346},{},[611,619,652],{"data":612,"content":613,"nodeType":293},{},[614],{"data":615,"marks":616,"value":618,"nodeType":292},{},[617],{"type":290},"Das Wichtigste in Kürze:",{"data":620,"content":621,"nodeType":338},{},[622,632,642],{"data":623,"content":624,"nodeType":307},{},[625],{"data":626,"content":627,"nodeType":293},{},[628],{"data":629,"marks":630,"value":631,"nodeType":292},{},[],"Eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung ist kein Arbeitsverbot.",{"data":633,"content":634,"nodeType":307},{},[635],{"data":636,"content":637,"nodeType":293},{},[638],{"data":639,"marks":640,"value":641,"nodeType":292},{},[],"Sie dürfen während einer Krankschreibung arbeiten. Ihre Genesung darf dadurch aber nicht gefährdet werden. ",{"data":643,"content":644,"nodeType":307},{},[645],{"data":646,"content":647,"nodeType":293},{},[648],{"data":649,"marks":650,"value":651,"nodeType":292},{},[],"Ihr Vorgesetzter hat Ihnen gegenüber eine Fürsorgepflicht.",{"data":653,"content":654,"nodeType":293},{},[655],{"data":656,"marks":657,"value":345,"nodeType":292},{},[],["Date","2026-11-03T23:00:00.000Z"],[180],[661],{"image":662,"name":353,"description":354},{"url":352,"title":353,"width":-1,"height":-1},{"url":664,"title":665,"width":666,"height":667,"description":668},"//images.ctfassets.net/ejq5tiotlgyv/yVrScLzJlOfrOMPE3mNqI/64aca57df786844697488f6db0542589/iStock-1313787521.jpg","Ein Mann sitzt mit einem Taschentuch verschnupft vor seinem Lapop. ",2121,1414,"©Prostock-Studio - iStock",[670,721,791,804,830,843],{"id":671,"headline":672,"copy":673},"4sguI4PEH2M57cUMHRXFgu","Darf ich trotz Krankschreibung arbeiten?",{"nodeType":346,"data":674,"content":675},{},[676,683,690,697],{"nodeType":293,"data":677,"content":678},{},[679],{"nodeType":292,"value":680,"marks":681,"data":682},"Eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (AU) ist kein Arbeitsverbot. Sie dürfen also trotz Krankschreibung arbeiten, wenn Sie sich dazu in der Lage fühlen. Sie sind auch ganz normal unfall- und krankenversichert.",[],{},{"nodeType":293,"data":684,"content":685},{},[686],{"nodeType":292,"value":687,"marks":688,"data":689},"Die AU ist ein offizielles Dokument, worin eine Ärztin oder ein Arzt bestätigt, dass Sie aufgrund Ihrer Krankheit nicht in der Lage sind, zu arbeiten. Auch ist es eine Prognose, wie lange dieser Zustand voraussichtlich andauern wird.",[],{},{"nodeType":293,"data":691,"content":692},{},[693],{"nodeType":292,"value":694,"marks":695,"data":696},"Allerdings sollten Sie darauf achten, sich nicht zu belasten. Ihre Genesung steht an erster Stelle. Und auf Ihre Genesung zu achten, dazu sind Sie auch Ihrem Arbeitgeber gegenüber verpflichtet. ",[],{},{"nodeType":293,"data":698,"content":699},{},[700,705,709,717],{"nodeType":292,"value":701,"marks":702,"data":704},"Wussten Sie:",[703],{"type":290},{},{"nodeType":292,"value":706,"marks":707,"data":708}," Zwei Drittel aller Beschäftigten arbeiteten im Jahr 2024 krank, wie eine Umfrage unter rund 82.530 Arbeitnehmer*innen laut ",[],{},{"nodeType":443,"data":710,"content":712},{"uri":711},"https://index-gute-arbeit.dgb.de/++co++6bcbacfc-d8c8-11ef-9082-7fee8377c3a8",[713],{"nodeType":292,"value":714,"marks":715,"data":716},"DGB-Index Gute Arbeit",[],{},{"nodeType":292,"value":718,"marks":719,"data":720}," ergab. Das Arbeiten trotz Krankheit hat sogar einen eigenen Namen: Präsentismus. ",[],{},{"id":722,"headline":723,"copy":724},"426iZaeVHE8USQxFpZRVqC","Wann sind Sie arbeitsunfähig?",{"nodeType":346,"data":725,"content":726},{},[727,746,753,760,767],{"nodeType":293,"data":728,"content":729},{},[730,734,742],{"nodeType":292,"value":731,"marks":732,"data":733},"Arbeitsunfähig zu sein bedeutet, dass Sie aufgrund von Krankheit Ihre ausgeübten Tätigkeiten nicht mehr ausführen können oder nur unter der Gefahr, dass sich dadurch Ihre Erkrankung verschlimmert, wie der ",[],{},{"nodeType":443,"data":735,"content":737},{"uri":736},"https://www.g-ba.de/themen/veranlasste-leistungen/arbeitsunfaehigkeit/",[738],{"nodeType":292,"value":739,"marks":740,"data":741},"Gemeinsame Bundesausschuss",[],{},{"nodeType":292,"value":743,"marks":744,"data":745}," auf seiner Internetseite schreibt.",[],{},{"nodeType":293,"data":747,"content":748},{},[749],{"nodeType":292,"value":750,"marks":751,"data":752},"Aber es geht noch weiter: Arbeitsunfähigkeit besteht auch dann, wenn wegen eines Krankheitszustandes, der für sich allein noch keine Arbeitsunfähigkeit begründet, absehbar ist, dass aus der Ausübung der Tätigkeit gesundheitliche Probleme erwachsen, die eine Arbeitsunfähigkeit unmittelbar hervorrufen.",[],{},{"nodeType":754,"data":755,"content":759},"embedded-entry-block",{"target":756},{"sys":757},{"id":758,"type":8,"linkType":256},"1ES74gApLu6GPOQ0xBlI3I",[],{"nodeType":293,"data":761,"content":762},{},[763],{"nodeType":292,"value":345,"marks":764,"data":766},[765],{"type":290},{},{"nodeType":293,"data":768,"content":769},{},[770,775,779,787],{"nodeType":292,"value":771,"marks":772,"data":774},"Wussten Sie: ",[773],{"type":290},{},{"nodeType":292,"value":776,"marks":777,"data":778},"Zwar sollen Sie sowohl bei der Arbeit als auch in Ihrer Freizeit nichts tun, was Ihre Genesung gefährdet. Das bedeutet aber nicht, dass Sie nicht das Haus verlassen dürfen. Sie dürfen unter Umständen sogar ",[],{},{"nodeType":443,"data":780,"content":782},{"uri":781},"/magazin/krank-in-den-urlaub-geht-das",[783],{"nodeType":292,"value":784,"marks":785,"data":786},"krank in den Urlaub",[],{},{"nodeType":292,"value":788,"marks":789,"data":790}," fahren. Wichtig ist immer, dass Sie Ihre Genesung nicht gefährden.",[],{},{"id":792,"headline":793,"copy":794},"6wlAwfB8uI42jW40vcIfBD","Darf mir mein Chef Arbeit trotz Krankheit geben?",{"nodeType":346,"data":795,"content":796},{},[797],{"nodeType":293,"data":798,"content":799},{},[800],{"nodeType":292,"value":801,"marks":802,"data":803},"Ihre Chefin beziehungsweise Ihr Chef hat Ihnen gegenüber eine Fürsorgepflicht. Diese bezieht sich auch darauf, Ihre Genesung nicht zu gefährden. Ihr Vorgesetzter oder Ihre Vorgesetzte darf Sie also nicht zwingen, zu arbeiten. Während der Krankschreibung sind Sie von der Arbeitspflicht befreit. ",[],{},{"id":805,"headline":806,"copy":807},"45vUH7OBT9pa5WciellWbA","Was tun, wenn Ihr Chef Druck macht?",{"nodeType":346,"data":808,"content":809},{},[810,817,824],{"nodeType":293,"data":811,"content":812},{},[813],{"nodeType":292,"value":814,"marks":815,"data":816},"Macht Ihr Vorgesetzter trotz Krankschreibung Druck, dass Sie arbeiten, sollten Sie das Gespräch suchen. Erklären Sie Ihre Situation und sagen Sie ihr oder ihm, dass Sie sich an die ärztliche Anweisung halten müssen und erinnern Sie sie oder ihn an ihre oder seine Fürsorgepflicht. ",[],{},{"nodeType":293,"data":818,"content":819},{},[820],{"nodeType":292,"value":821,"marks":822,"data":823},"Falls nötig, können Sie auch den Betriebsrat oder eine Gewerkschaft einschalten, wenn Ihr Arbeitgeber darauf besteht, dass Sie trotz Krankheit arbeiten. ",[],{},{"nodeType":293,"data":825,"content":826},{},[827],{"nodeType":292,"value":345,"marks":828,"data":829},[],{},{"id":831,"headline":832,"copy":833},"Jb2qr3bpy8b9av7R0gjh1","Müssen Sie wenn Sie krank sind E-Mails checken?",{"data":834,"content":835,"nodeType":346},{},[836],{"data":837,"content":838,"nodeType":293},{},[839],{"data":840,"marks":841,"value":842,"nodeType":292},{},[],"Sie müssen keine E-Mails lesen, wenn Sie krank sind. Wenn es um wichtige Informationen geht, über die kein anderer Mitarbeiter oder keine andere Mitarbeiterin verfügt, kann Sie Ihre Chefin oder Ihr Chef jedoch anrufen. Dies gilt aber nur im Notfall, wenn er oder sie die Informationen tatsächlich nicht anderweitig besorgen kann. Ihre Vorgesetzte oder Ihr Vorgesetzter darf Sie aber nicht unter Druck setzen, dass Sie wieder zur Arbeit erscheinen sollen.",{"id":844,"headline":845,"copy":846},"3l8czkfDA0EB5A8zTiReJ5","Was ist wenn Sie trotz Krankschreibung ins Büro zurückkehren?",{"data":847,"content":848,"nodeType":346},{},[849,856,863,869,875],{"data":850,"content":851,"nodeType":293},{},[852],{"data":853,"marks":854,"value":855,"nodeType":292},{},[],"Kommen krankgeschriebene Mitarbeitende trotz einer Krankschreibung ins Büro, muss sich der Vorgesetzte zunächst vergewissern, ob sie tatsächlich auch in der Lage sind, wieder zu arbeiten. Die Erklärung des Arbeitnehmenden, dass sie oder er wieder gesund ist, reicht dafür in der Regel aus. Eine Gesundschreibung müssen Arbeitnehmer:innen nicht vorlegen.",{"data":857,"content":858,"nodeType":293},{},[859],{"data":860,"marks":861,"value":862,"nodeType":292},{},[],"Aber auch Sie als Arbeitnehmende trifft eine Fürsorgepflicht: Nämlich, Ihre Erkrankung nicht zu verheimlichen. Das gilt zumindest dann, wenn Sie aufgrund Ihrer Erkrankung Ihre Arbeit nicht nachkommen können.",{"data":864,"content":868,"nodeType":754},{"target":865},{"sys":866},{"id":867,"type":8,"linkType":256},"1amvsmEsNYDAWBez14T5Cp",[],{"data":870,"content":871,"nodeType":293},{},[872],{"data":873,"marks":874,"value":345,"nodeType":292},{},[],{"data":876,"content":877,"nodeType":293},{},[878],{"data":879,"marks":880,"value":881,"nodeType":292},{},[],"Erklären Sie sich damit einverstanden, gewisse Aufgaben zu übernehmen, trotz Krankschreibung, ist dies ebenfalls in Ordnung. Das Arbeiten während einer Krankschreibung basiert aber immer auf Freiwilligkeit.",658,{"slug":884,"seo":885,"title":909,"subtitle":-1,"abstract":910,"hint":911,"teaserCopy":960,"releaseDate":961,"tagIds":962,"authors":963,"image":969,"sections":973,"ttr":1271,"wordCount":1272},"auskunftspflicht-im-krankheitsfall-was-darf-der-arbeitgeber-wissen",{"metadata":886,"sys":889,"fields":899},{"tags":887,"concepts":888},[],[],{"space":890,"id":892,"type":256,"createdAt":893,"updatedAt":893,"environment":894,"publishedVersion":896,"revision":260,"contentType":897,"locale":265},{"sys":891},{"type":8,"linkType":9,"id":10},"550pAUvGvk5o11ZWy7hNUk","2025-09-12T14:44:06.902Z",{"sys":895},{"id":17,"type":8,"linkType":18},10,{"sys":898},{"type":8,"linkType":263,"id":264},{"titel":900,"beschreibung":901,"keywords":902},"Krankmeldung: Was darf der Arbeitgeber wissen?","Arbeitgeber*innen müssen im Krankheitsfall informiert werden. Aber was genau müssen Sie bei der Krankmeldung mitteilen?",[903,904,904,905,906,907,908],"Krankmeldung Arbeitgeber","Ärztliches Attest Krankheit ","Auskunftspflicht Krankheitsfall","Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung Rechte Pflichten","Datenschutz Krankmeldung","Arbeitnehmer Pflichten Krankheiten ","Auskunftspflicht im Krankheitsfall: Was darf der Arbeitgeber wissen?","Herbstzeit ist Erkältungszeit. Hat es Sie erwischt und Sie können nicht arbeiten? Darüber sollten Sie Ihren Arbeitgeber informieren. Aber was genau müssen Sie dem Arbeitgeber mitteilen?",{"data":912,"content":913,"nodeType":346},{},[914,921,954],{"data":915,"content":916,"nodeType":293},{},[917],{"data":918,"marks":919,"value":618,"nodeType":292},{},[920],{"type":290},{"data":922,"content":923,"nodeType":338},{},[924,934,944],{"data":925,"content":926,"nodeType":307},{},[927],{"data":928,"content":929,"nodeType":293},{},[930],{"data":931,"marks":932,"value":933,"nodeType":292},{},[],"Krankmeldungen müssen sofort erfolgen, in der Regel vor Arbeitsbeginn.",{"data":935,"content":936,"nodeType":307},{},[937],{"data":938,"content":939,"nodeType":293},{},[940],{"data":941,"marks":942,"value":943,"nodeType":292},{},[],"Nach drei Tagen ist ein Attest erforderlich. ",{"data":945,"content":946,"nodeType":307},{},[947],{"data":948,"content":949,"nodeType":293},{},[950],{"data":951,"marks":952,"value":953,"nodeType":292},{},[],"Die Art der Erkrankung muss grundsätzlich nicht mitgeteilt werden. ",{"data":955,"content":956,"nodeType":293},{},[957],{"data":958,"marks":959,"value":345,"nodeType":292},{},[],"Herbstzeit ist Erkältungszeit. Hat es Sie erwischt und Sie können nicht arbeiten? Darüber sollten Sie Ihren Arbeitgeber informieren. Aber was genau darf der Arbeitgeber wissen?",["Date","2026-10-29T22:00:00.000Z"],[180],[964],{"image":965,"name":967,"description":968},{"url":966,"title":967,"width":-1,"height":-1},"//images.ctfassets.net/ejq5tiotlgyv/4eczMRvoEG4BW6jVlSPTk6/8309f4657a84c03ad65d9f7459a427ed/lilly_keymel_autor_meinrecht.webp","Lilly Keymel","steht kurz vor dem ersten juristischen Staatsexamen und hat schon zu Schulzeiten großen Gefallen am Recherchieren und Schreiben gefunden. In juristischen Themen ist sie zu Hause und ergänzt damit perfekt das Autor:innenteam von MEINRECHT.",{"url":970,"title":971,"width":358,"height":359,"description":972},"//images.ctfassets.net/ejq5tiotlgyv/16yhPWxdCfCVs9O8QBMY18/5b23fb0b6012d2a488a5f5f32f48941b/auskunftspflicht-im-krankheitsfall.webp","Foto: Eine Frau schaut eine Mann mit fragenden Augen an.","©Mariia Vitkovska - iStock",[974,1075,1107,1145,1223,1251],{"id":975,"headline":976,"copy":977},"7EvO7pD5usalnKhdIGrg8f","Krank: Das müssen Sie dem Chef mitteilen",{"nodeType":346,"data":978,"content":979},{},[980,999,1041,1048,1055,1069],{"nodeType":293,"data":981,"content":982},{},[983,987,995],{"nodeType":292,"value":984,"marks":985,"data":986},"Im Krankheitsfall sind Sie gemäß ",[],{},{"nodeType":443,"data":988,"content":990},{"uri":989},"https://www.gesetze-im-internet.de/entgfg/__5.html",[991],{"nodeType":292,"value":992,"marks":993,"data":994},"Entgeltfortzahlungsgesetz",[],{},{"nodeType":292,"value":996,"marks":997,"data":998}," (§ 5 Abs. 1) dazu verpflichtet, Ihren Arbeitgeber oder Ihre Arbeitgeberin über: ",[],{},{"nodeType":1000,"data":1001,"content":1002},"ordered-list",{},[1003,1022],{"nodeType":307,"data":1004,"content":1005},{},[1006],{"nodeType":293,"data":1007,"content":1008},{},[1009,1013,1018],{"nodeType":292,"value":1010,"marks":1011,"data":1012},"Ihre ",[],{},{"nodeType":292,"value":1014,"marks":1015,"data":1017},"Arbeitsunfähigkeit ",[1016],{"type":290},{},{"nodeType":292,"value":1019,"marks":1020,"data":1021},"und ",[],{},{"nodeType":307,"data":1023,"content":1024},{},[1025],{"nodeType":293,"data":1026,"content":1027},{},[1028,1032,1037],{"nodeType":292,"value":1029,"marks":1030,"data":1031},"die ",[],{},{"nodeType":292,"value":1033,"marks":1034,"data":1036},"voraussichtliche Dauer ",[1035],{"type":290},{},{"nodeType":292,"value":1038,"marks":1039,"data":1040},"zu informieren. ",[],{},{"nodeType":293,"data":1042,"content":1043},{},[1044],{"nodeType":292,"value":1045,"marks":1046,"data":1047},"Dies kann telefonisch, per E-Mail oder auch per SMS passieren. ",[],{},{"nodeType":293,"data":1049,"content":1050},{},[1051],{"nodeType":292,"value":1052,"marks":1053,"data":1054},"Über die Art der Erkrankung müssen Sie grundsätzlich nicht informieren. Dies ist beispielsweise nur bei ansteckenden Krankheiten notwendig, wenn Schutzmaßnahmen gegenüber anderen Personen erforderlich sind. Oder jemand anderes hat die Erkrankung verursacht und der Arbeitgeber hat dadurch möglicherweise Schadensersatzansprüche gegen diesen oder diese Person.  ",[],{},{"nodeType":427,"data":1056,"content":1057},{},[1058],{"nodeType":293,"data":1059,"content":1060},{},[1061,1065],{"nodeType":292,"value":484,"marks":1062,"data":1064},[1063],{"type":290},{},{"nodeType":292,"value":1066,"marks":1067,"data":1068}," Wer die Krankmeldung versäumt, riskiert eine Abmahnung und hat keinen Anspruch auf Fortzahlung des Arbeitsentgelts.",[],{},{"nodeType":293,"data":1070,"content":1071},{},[1072],{"nodeType":292,"value":345,"marks":1073,"data":1074},[],{},{"id":1076,"headline":1077,"copy":1078},"4wknfcYje1sXDcgakfrHxp","Längere Abwesenheit: Gelber Schein erforderlich",{"nodeType":346,"data":1079,"content":1080},{},[1081,1088],{"nodeType":293,"data":1082,"content":1083},{},[1084],{"nodeType":292,"value":1085,"marks":1086,"data":1087},"Hält Ihre Krankheit länger als drei Tage an, muss nach den meisten Arbeitsverträgen spätestens am darauffolgenden Arbeitstag ein ärztliches Attest vorgelegt werden: Die sogenannte Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung, umgangssprachlich auch „gelber Schein“ genannt.",[],{},{"nodeType":293,"data":1089,"content":1090},{},[1091,1095,1103],{"nodeType":292,"value":1092,"marks":1093,"data":1094},"Arbeitgeber können aber auch schon früher ein Attest fordern. Geregelt ist dies meist im ",[],{},{"nodeType":443,"data":1096,"content":1098},{"uri":1097},"/arbeitsrecht/arbeitsvertrag",[1099],{"nodeType":292,"value":1100,"marks":1101,"data":1102},"Arbeitsvertrag",[],{},{"nodeType":292,"value":1104,"marks":1105,"data":1106},". ",[],{},{"id":1108,"headline":1109,"copy":1110},"5OecMJyQGCjKT2nUaH2RCp","Darf mein Chef mich während der Krankheit anrufen?",{"nodeType":346,"data":1111,"content":1112},{},[1113,1120,1139],{"nodeType":293,"data":1114,"content":1115},{},[1116],{"nodeType":292,"value":1117,"marks":1118,"data":1119},"Während der Arbeitsunfähigkeit müssen Sie Ihrer Arbeit selbstverständlich nicht nachgehen. Das Direktionsrecht Ihres Arbeitgebers ist also ausgesetzt. Es gelten dennoch vertragliche Nebenpflichten wie die gegenseitige Rücksichtnahmepflicht. ",[],{},{"nodeType":293,"data":1121,"content":1122},{},[1123,1127,1135],{"nodeType":292,"value":1124,"marks":1125,"data":1126},"Der Arbeitgeber darf Sie demnach nur in Ausnahmefällen kontaktieren. Etwa wenn ein wichtiger Schlüssel oder ein Passwort benötigt wird und die Herausgabe die Genesung nicht beeinträchtigt. ",[],{},{"nodeType":443,"data":1128,"content":1130},{"uri":1129},"/magazin/hausbesuch-nach-krankschreibung",[1131],{"nodeType":292,"value":1132,"marks":1133,"data":1134},"Hausbesuche wegen der Krankheit",[],{},{"nodeType":292,"value":1136,"marks":1137,"data":1138}," durch Ihren Chef oder Ihre Chefin sind nicht per se verboten, bedürfen aber eines triftigen Grundes. ",[],{},{"nodeType":293,"data":1140,"content":1141},{},[1142],{"nodeType":292,"value":345,"marks":1143,"data":1144},[],{},{"id":1146,"headline":1147,"copy":1148},"7yD0Z6mhTyNnJZQiyXinYL","DSGVO-konformer Umgang mit Krankschreibungen",{"nodeType":346,"data":1149,"content":1150},{},[1151,1169,1176,1217],{"nodeType":293,"data":1152,"content":1153},{},[1154,1158,1166],{"nodeType":292,"value":1155,"marks":1156,"data":1157},"Ihre Gesundheitsdaten gehören zu den besonders schutzwürdigen persönlichen Daten im Sinne der ",[],{},{"nodeType":443,"data":1159,"content":1161},{"uri":1160},"https://dsgvo-gesetz.de/",[1162],{"nodeType":292,"value":1163,"marks":1164,"data":1165},"Datenschutz-Grundverordnung",[],{},{"nodeType":292,"value":1104,"marks":1167,"data":1168},[],{},{"nodeType":293,"data":1170,"content":1171},{},[1172],{"nodeType":292,"value":1173,"marks":1174,"data":1175},"Arbeitgeber dürfen daher: ",[],{},{"nodeType":338,"data":1177,"content":1178},{},[1179,1198],{"nodeType":307,"data":1180,"content":1181},{},[1182],{"nodeType":293,"data":1183,"content":1184},{},[1185,1189,1194],{"nodeType":292,"value":1186,"marks":1187,"data":1188},"nur die ",[],{},{"nodeType":292,"value":1190,"marks":1191,"data":1193},"erforderlichen Daten ",[1192],{"type":290},{},{"nodeType":292,"value":1195,"marks":1196,"data":1197},"(zum Beispiel Dauer der Arbeitsunfähigkeit) verarbeiten,",[],{},{"nodeType":307,"data":1199,"content":1200},{},[1201],{"nodeType":293,"data":1202,"content":1203},{},[1204,1208,1213],{"nodeType":292,"value":1205,"marks":1206,"data":1207},"diese Daten nur so lange ",[],{},{"nodeType":292,"value":1209,"marks":1210,"data":1212},"speichern",[1211],{"type":290},{},{"nodeType":292,"value":1214,"marks":1215,"data":1216},", wie es für die Abwicklung (beispielsweise zur Lohnfortzahlung) erforderlich ist.",[],{},{"nodeType":293,"data":1218,"content":1219},{},[1220],{"nodeType":292,"value":345,"marks":1221,"data":1222},[],{},{"id":1224,"headline":1225,"copy":1226},"2pcAXfFBXiZWLK1e4IC7iz","Fazit: Klare Regeln im Krankheitsfall",{"nodeType":346,"data":1227,"content":1228},{},[1229,1236,1244],{"nodeType":293,"data":1230,"content":1231},{},[1232],{"nodeType":292,"value":1233,"marks":1234,"data":1235},"Arbeitnehmer*innen müssen im Krankheitsfall ihren Arbeitgeber sofort informieren und bei längerer Erkrankung rechtzeitig eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung vorlegen. Welche Krankheit vorliegt, bleibt in der Regel Privatsache. Arbeitgeber dürfen nur die für die Entgeltfortzahlung erforderlichen Daten verarbeiten und müssen sensible Gesundheitsdaten datenschutzkonform behandeln.",[],{},{"nodeType":293,"data":1237,"content":1238},{},[1239],{"nodeType":292,"value":345,"marks":1240,"data":1243},[1241],{"type":1242},"italic",{},{"nodeType":293,"data":1245,"content":1246},{},[1247],{"nodeType":292,"value":345,"marks":1248,"data":1250},[1249],{"type":1242},{},{"id":1252,"headline":1253,"copy":1254},"FHhzvvEz0UBs77rVu4mTu","Quellen: ",{"data":1255,"content":1256,"nodeType":346},{},[1257,1264],{"data":1258,"content":1259,"nodeType":293},{},[1260],{"data":1261,"marks":1262,"value":1263,"nodeType":292},{},[],"Deutsches Ärzteblatt, Arbeitsrecht: Privatsphäre geht auch im Krankheitsfall vor (abgerufen am 30. Oktober 2026) ",{"data":1265,"content":1266,"nodeType":293},{},[1267],{"data":1268,"marks":1269,"value":1270,"nodeType":292},{},[],"Handwerkskammer Frankfurt-Rhein-Main, Die Pflichten des Arbeitnehmers bei Krankheit (abgerufen am 30. Oktober 2026)",2,446,{"slug":1274,"seo":1275,"title":1300,"subtitle":-1,"abstract":1301,"hint":1302,"teaserCopy":1301,"releaseDate":1351,"tagIds":1352,"authors":1353,"image":1356,"sections":1360,"ttr":2122,"wordCount":2123},"hitze-pflichten-arbeitgeber",{"metadata":1276,"sys":1279,"fields":1289},{"tags":1277,"concepts":1278},[],[],{"space":1280,"id":1282,"type":256,"createdAt":1283,"updatedAt":1283,"environment":1284,"publishedVersion":1286,"revision":260,"contentType":1287,"locale":265},{"sys":1281},{"type":8,"linkType":9,"id":10},"4SPXGQfftuYE2TCNxhI72b","2026-06-26T13:52:31.139Z",{"sys":1285},{"id":17,"type":8,"linkType":18},11,{"sys":1288},{"type":8,"linkType":263,"id":264},{"titel":1290,"beschreibung":1291,"keywords":1292},"Hitze am Arbeitsplatz: Pflichten für Arbeitgeber","Pflichten nach Arbeitsschutzgesetz und Arbeitsstättenregel „ASR A3.5 Raumtemperatur“ inklusive konkreten Hitzemaßnahmen. ",[1293,1294,1295,1296,1297,1298,1299],"Hitzeschutz Beschäftigte","Hitze Pflichten Arbeitgeber ","Arbeitsschutzgesetz","ASR A3.5 Raumtemperatur","Temperaturgrenzen ","Hitze konkrete Schutzmaßnahmen ","Hitze Hilfe für Beschäftigte","Hitze am Arbeitsplatz: Diese Pflichten haben Arbeitgeber","Hitze im Büro oder Betrieb? Arbeitgeber tragen gegenüber ihren Beschäftigten Verantwortung. Erfahren Sie, welche Pflichten Sie nach dem Arbeitsschutzgesetz und der Arbeitsstättenregel „ASR A3.5 Raumtemperatur“ haben – inklusive Temperaturgrenzen und konkreten Schutzmaßnahmen.",{"data":1303,"content":1304,"nodeType":346},{},[1305,1312,1345],{"data":1306,"content":1307,"nodeType":293},{},[1308],{"data":1309,"marks":1310,"value":291,"nodeType":292},{},[1311],{"type":290},{"data":1313,"content":1314,"nodeType":338},{},[1315,1325,1335],{"data":1316,"content":1317,"nodeType":307},{},[1318],{"data":1319,"content":1320,"nodeType":293},{},[1321],{"data":1322,"marks":1323,"value":1324,"nodeType":292},{},[],"Ab 26 Grad Raumtemperatur sollen Arbeitgeber geeignete Maßnahmen gegen Hitze prüfen und umsetzen.",{"data":1326,"content":1327,"nodeType":307},{},[1328],{"data":1329,"content":1330,"nodeType":293},{},[1331],{"data":1332,"marks":1333,"value":1334,"nodeType":292},{},[],"Ab 30 Grad Raumtemperatur sind wirksame Schutzmaßnahmen verpflichtend, um die Gesundheit der Beschäftigten zu schützen.",{"data":1336,"content":1337,"nodeType":307},{},[1338],{"data":1339,"content":1340,"nodeType":293},{},[1341],{"data":1342,"marks":1343,"value":1344,"nodeType":292},{},[],"Über 35 Grad ist ein Arbeitsraum ohne besondere Hitzeschutzmaßnahmen grundsätzlich nicht mehr als Arbeitsraum geeignet.",{"data":1346,"content":1347,"nodeType":293},{},[1348],{"data":1349,"marks":1350,"value":345,"nodeType":292},{},[],["Date","2026-06-26T22:00:00.000Z"],[180],[1354],{"image":1355,"name":353,"description":354},{"url":352,"title":353,"width":-1,"height":-1},{"url":1357,"title":1358,"width":358,"height":359,"description":1359},"//images.ctfassets.net/ejq5tiotlgyv/1mG0kjqese3olxuJUUFJKP/b674bc3f2dd092336004809262e1ceaa/hitzewelle-arbeitgeber.webp","Foto: zwei Kollegen bekommen bei der Hitze vom Arbeitgeber eine Abkühlung","©DragonImages - iStock",[1361,1438,1642,1834,1925,2008,2083,2096],{"id":1362,"headline":1363,"copy":1364},"79IPV9sbQMlLhR0RAX6y27","Welche Pflichten haben Arbeitgeber bei Hitze?",{"nodeType":346,"data":1365,"content":1366},{},[1367,1422],{"nodeType":293,"data":1368,"content":1369},{},[1370,1374,1382,1386,1395,1399,1404,1413,1418],{"nodeType":292,"value":1371,"marks":1372,"data":1373},"Mit den steigenden Temperaturen im Sommer, steigt auch die Verantwortung der Arbeitgeber. Zwar gibt es in Deutschland kein gesetzliches \"Hitzefrei\" für Beschäftigte. Dennoch verpflichtet das ",[],{},{"nodeType":443,"data":1375,"content":1377},{"uri":1376},"https://www.gesetze-im-internet.de/arbschg/",[1378],{"nodeType":292,"value":1295,"marks":1379,"data":1381},[1380],{"type":290},{},{"nodeType":292,"value":1383,"marks":1384,"data":1385}," Arbeitgeber dazu, Sicherheit und Gesundheit ihrer Beschäftigten zu gewährleisten. Konkretisiert werden diese Vorgaben durch die ",[],{},{"nodeType":443,"data":1387,"content":1389},{"uri":1388},"https://www.gesetze-im-internet.de/arbst_ttv_2004/BJNR217910004.html",[1390],{"nodeType":292,"value":1391,"marks":1392,"data":1394},"Arbeitsstättenverordnung",[1393],{"type":290},{},{"nodeType":292,"value":1396,"marks":1397,"data":1398}," und die ",[],{},{"nodeType":292,"value":1400,"marks":1401,"data":1403},"Technische Regel für Arbeitsstätten ",[1402],{"type":290},{},{"nodeType":443,"data":1405,"content":1407},{"uri":1406},"https://www.baua.de/DE/Angebote/Regelwerk/ASR/ASR-A3-5",[1408],{"nodeType":292,"value":1409,"marks":1410,"data":1412},"ASR A3.5 \"Raumtemperatur",[1411],{"type":290},{},{"nodeType":292,"value":1414,"marks":1415,"data":1417},"\"",[1416],{"type":290},{},{"nodeType":292,"value":1419,"marks":1420,"data":1421},".",[],{},{"nodeType":293,"data":1423,"content":1424},{},[1425,1429,1434],{"nodeType":292,"value":1426,"marks":1427,"data":1428},"Grundlage aller Maßnahmen ist die ",[],{},{"nodeType":292,"value":1430,"marks":1431,"data":1433},"Gefährdungsbeurteilung",[1432],{"type":290},{},{"nodeType":292,"value":1435,"marks":1436,"data":1437},". Arbeitgeber müssen prüfen, welche Belastungen durch Hitze entstehen und welche Schutzmaßnahmen erforderlich sind.",[],{},{"id":1439,"headline":1440,"copy":1441},"2rOv0h0H1fruu1cOGLapEO","Hitze am Arbeitsplatz: Die wichtigsten Temperaturgrenzen im Überblick",{"nodeType":346,"data":1442,"content":1443},{},[1444,1452,1459,1467,1474,1517,1524,1548,1556,1572,1627,1635],{"nodeType":293,"data":1445,"content":1446},{},[1447],{"nodeType":292,"value":1448,"marks":1449,"data":1451},"Bis 26 Grad Raumtemperatur",[1450],{"type":290},{},{"nodeType":293,"data":1453,"content":1454},{},[1455],{"nodeType":292,"value":1456,"marks":1457,"data":1458},"Eine Raumtemperatur bis 26 Grad gilt grundsätzlich als unkritisch. Arbeitgeber sollten bereits vorbeugend darauf achten, dass sich Arbeitsräume möglichst nicht über diesen Wert aufheizen.",[],{},{"nodeType":293,"data":1460,"content":1461},{},[1462],{"nodeType":292,"value":1463,"marks":1464,"data":1466},"Ab 26 Grad Raumtemperatur",[1465],{"type":290},{},{"nodeType":293,"data":1468,"content":1469},{},[1470],{"nodeType":292,"value":1471,"marks":1472,"data":1473},"Wird bei einer Außentemperatur von mehr als 26 Grad auch im Arbeitsraum die 26-Grad-Marke überschritten, sollen zusätzliche Maßnahmen ergriffen werden. Dazu zählen: ",[],{},{"nodeType":338,"data":1475,"content":1476},{},[1477,1487,1497,1507],{"nodeType":307,"data":1478,"content":1479},{},[1480],{"nodeType":293,"data":1481,"content":1482},{},[1483],{"nodeType":292,"value":1484,"marks":1485,"data":1486},"Lüftung,",[],{},{"nodeType":307,"data":1488,"content":1489},{},[1490],{"nodeType":293,"data":1491,"content":1492},{},[1493],{"nodeType":292,"value":1494,"marks":1495,"data":1496},"Sonnenschutz,",[],{},{"nodeType":307,"data":1498,"content":1499},{},[1500],{"nodeType":293,"data":1501,"content":1502},{},[1503],{"nodeType":292,"value":1504,"marks":1505,"data":1506},"Anpassung der Arbeitszeiten oder",[],{},{"nodeType":307,"data":1508,"content":1509},{},[1510],{"nodeType":293,"data":1511,"content":1512},{},[1513],{"nodeType":292,"value":1514,"marks":1515,"data":1516},"Bereitstellung von Getränken.",[],{},{"nodeType":293,"data":1518,"content":1519},{},[1520],{"nodeType":292,"value":1521,"marks":1522,"data":1523},"Bei besonders schutzbedürftigen Beschäftigten können hier schon Maßnahmen nötig werden. Denn Mitarbeitende wie beispielsweise Schwangere oder ältere Menschen können schon ab diesen Temperaturen unter der Hitze kleiden. ",[],{},{"nodeType":427,"data":1525,"content":1526},{},[1527],{"nodeType":293,"data":1528,"content":1529},{},[1530,1535,1539,1544],{"nodeType":292,"value":1531,"marks":1532,"data":1534},"Wichtig",[1533],{"type":290},{},{"nodeType":292,"value":1536,"marks":1537,"data":1538},": Der Arbeitgeber ist bei Temperaturen über 26 Grad ",[],{},{"nodeType":292,"value":1540,"marks":1541,"data":1543},"noch nicht zwingend verpflichtet",[1542],{"type":290},{},{"nodeType":292,"value":1545,"marks":1546,"data":1547},", sofort Maßnahmen für alle Beschäftigten zu ergreifen. Es kommt auch auf die Dauer der Hitze und die Art der Beschäftigung an. Schutzmaßnahmen wie die beschriebenen sollen aber geprüft und gegebenenfalls auch umgesetzt werden. ",[],{},{"nodeType":293,"data":1549,"content":1550},{},[1551],{"nodeType":292,"value":1552,"marks":1553,"data":1555},"Ab 30 Grad Raumtemperatur",[1554],{"type":290},{},{"nodeType":293,"data":1557,"content":1558},{},[1559,1563,1568],{"nodeType":292,"value":1560,"marks":1561,"data":1562},"Jetzt besteht Handlungsbedarf: Arbeitgeber müssen wirksame Maßnahmen treffen, um die Hitzebelastung zu reduzieren. Dabei gilt das sogenannte ",[],{},{"nodeType":292,"value":1564,"marks":1565,"data":1567},"TOP-Prinzip",[1566],{"type":290},{},{"nodeType":292,"value":1569,"marks":1570,"data":1571},":",[],{},{"nodeType":338,"data":1573,"content":1574},{},[1575,1590,1608],{"nodeType":307,"data":1576,"content":1577},{},[1578],{"nodeType":293,"data":1579,"content":1580},{},[1581,1586],{"nodeType":292,"value":1582,"marks":1583,"data":1585},"Technische Maßnahmen ",[1584],{"type":290},{},{"nodeType":292,"value":1587,"marks":1588,"data":1589},"haben Vorrang.",[],{},{"nodeType":307,"data":1591,"content":1592},{},[1593],{"nodeType":293,"data":1594,"content":1595},{},[1596,1600,1605],{"nodeType":292,"value":1597,"marks":1598,"data":1599},"Danach folgen ",[],{},{"nodeType":292,"value":1601,"marks":1602,"data":1604},"organisatorische Maßnahmen",[1603],{"type":290},{},{"nodeType":292,"value":1419,"marks":1606,"data":1607},[],{},{"nodeType":307,"data":1609,"content":1610},{},[1611],{"nodeType":293,"data":1612,"content":1613},{},[1614,1618,1623],{"nodeType":292,"value":1615,"marks":1616,"data":1617},"Erst anschließend kommen ",[],{},{"nodeType":292,"value":1619,"marks":1620,"data":1622},"personenbezogene Maßnahmen ",[1621],{"type":290},{},{"nodeType":292,"value":1624,"marks":1625,"data":1626},"infrage.",[],{},{"nodeType":293,"data":1628,"content":1629},{},[1630],{"nodeType":292,"value":1631,"marks":1632,"data":1634},"Über 35 Grad Raumtemperatur",[1633],{"type":290},{},{"nodeType":293,"data":1636,"content":1637},{},[1638],{"nodeType":292,"value":1639,"marks":1640,"data":1641},"Ein Arbeitsraum ist ohne besondere Schutzmaßnahmen grundsätzlich nicht mehr als geeigneter Arbeitsraum nutzbar. Arbeiten dürfen dann nur stattfinden, wenn beispielsweise technische Kühlmaßnahmen, zusätzliche Erholungspausen oder spezielle Hitzeschutzkleidung die Belastung ausreichend reduzieren.",[],{},{"id":1643,"headline":1644,"copy":1645},"5gL3E1KZHS4uMnqTgH9HYC","Diese Schutzmaßnahmen können Arbeitgeber ergreifen",{"nodeType":346,"data":1646,"content":1647},{},[1648,1655,1663,1716,1724,1787,1795,1828],{"nodeType":293,"data":1649,"content":1650},{},[1651],{"nodeType":292,"value":1652,"marks":1653,"data":1654},"Die ASR A3.5 nennt zahlreiche Möglichkeiten, um Beschäftigte wirksam vor Hitze zu schützen.",[],{},{"nodeType":293,"data":1656,"content":1657},{},[1658],{"nodeType":292,"value":1659,"marks":1660,"data":1662},"Technische Maßnahmen",[1661],{"type":290},{},{"nodeType":338,"data":1664,"content":1665},{},[1666,1676,1686,1696,1706],{"nodeType":307,"data":1667,"content":1668},{},[1669],{"nodeType":293,"data":1670,"content":1671},{},[1672],{"nodeType":292,"value":1673,"marks":1674,"data":1675},"Sonnenschutz (Jalousien, Rollläden oder Markisen) konsequent nutzen",[],{},{"nodeType":307,"data":1677,"content":1678},{},[1679],{"nodeType":293,"data":1680,"content":1681},{},[1682],{"nodeType":292,"value":1683,"marks":1684,"data":1685},"frühmorgendliches oder nächtliches Lüften",[],{},{"nodeType":307,"data":1687,"content":1688},{},[1689],{"nodeType":293,"data":1690,"content":1691},{},[1692],{"nodeType":292,"value":1693,"marks":1694,"data":1695},"Ventilatoren einsetzen",[],{},{"nodeType":307,"data":1697,"content":1698},{},[1699],{"nodeType":293,"data":1700,"content":1701},{},[1702],{"nodeType":292,"value":1703,"marks":1704,"data":1705},"unnötige Wärmequellen und elektrische Geräte abschalten",[],{},{"nodeType":307,"data":1707,"content":1708},{},[1709],{"nodeType":293,"data":1710,"content":1711},{},[1712],{"nodeType":292,"value":1713,"marks":1714,"data":1715},"Klimaanlagen sachgerecht betreiben",[],{},{"nodeType":293,"data":1717,"content":1718},{},[1719],{"nodeType":292,"value":1720,"marks":1721,"data":1723},"Organisatorische Maßnahmen",[1722],{"type":290},{},{"nodeType":338,"data":1725,"content":1726},{},[1727,1737,1747,1757,1767,1777],{"nodeType":307,"data":1728,"content":1729},{},[1730],{"nodeType":293,"data":1731,"content":1732},{},[1733],{"nodeType":292,"value":1734,"marks":1735,"data":1736},"Arbeitsbeginn in die kühleren Morgenstunden verlegen",[],{},{"nodeType":307,"data":1738,"content":1739},{},[1740],{"nodeType":293,"data":1741,"content":1742},{},[1743],{"nodeType":292,"value":1744,"marks":1745,"data":1746},"Nutzung von Homeoffice/mobile Working im Rahmen der Möglichkeiten",[],{},{"nodeType":307,"data":1748,"content":1749},{},[1750],{"nodeType":293,"data":1751,"content":1752},{},[1753],{"nodeType":292,"value":1754,"marks":1755,"data":1756},"Gleitzeit ermöglichen",[],{},{"nodeType":307,"data":1758,"content":1759},{},[1760],{"nodeType":293,"data":1761,"content":1762},{},[1763],{"nodeType":292,"value":1764,"marks":1765,"data":1766},"zusätzliche Erholungspausen einplanen",[],{},{"nodeType":307,"data":1768,"content":1769},{},[1770],{"nodeType":293,"data":1771,"content":1772},{},[1773],{"nodeType":292,"value":1774,"marks":1775,"data":1776},"körperlich anstrengende Arbeiten möglichst verschieben",[],{},{"nodeType":307,"data":1778,"content":1779},{},[1780],{"nodeType":293,"data":1781,"content":1782},{},[1783],{"nodeType":292,"value":1784,"marks":1785,"data":1786},"Aufenthaltsmöglichkeiten in kühleren Bereichen schaffen",[],{},{"nodeType":293,"data":1788,"content":1789},{},[1790],{"nodeType":292,"value":1791,"marks":1792,"data":1794},"Personenbezogene Maßnahmen",[1793],{"type":290},{},{"nodeType":338,"data":1796,"content":1797},{},[1798,1808,1818],{"nodeType":307,"data":1799,"content":1800},{},[1801],{"nodeType":293,"data":1802,"content":1803},{},[1804],{"nodeType":292,"value":1805,"marks":1806,"data":1807},"Lockerung der Kleiderordnung, sofern keine Schutzkleidung vorgeschrieben ist",[],{},{"nodeType":307,"data":1809,"content":1810},{},[1811],{"nodeType":293,"data":1812,"content":1813},{},[1814],{"nodeType":292,"value":1815,"marks":1816,"data":1817},"ausreichende Trinkmöglichkeiten bereitstellen",[],{},{"nodeType":307,"data":1819,"content":1820},{},[1821],{"nodeType":293,"data":1822,"content":1823},{},[1824],{"nodeType":292,"value":1825,"marks":1826,"data":1827},"Beschäftigte über Hitzeschutz informieren und unterweisen",[],{},{"nodeType":293,"data":1829,"content":1830},{},[1831],{"nodeType":292,"value":345,"marks":1832,"data":1833},[],{},{"id":1835,"headline":1836,"copy":1837},"5kauhl5FM1fRrT1e3BmYjr","Besondere Fürsorge für gefährdete Beschäftigte",{"nodeType":346,"data":1838,"content":1839},{},[1840,1847,1910],{"nodeType":293,"data":1841,"content":1842},{},[1843],{"nodeType":292,"value":1844,"marks":1845,"data":1846},"Nicht alle Beschäftigten reagieren gleich auf hohe Temperaturen. Arbeitgeber müssen deshalb besonders auf Personen achten, die durch Hitze stärker gefährdet sind. Dazu gehören insbesondere:",[],{},{"nodeType":338,"data":1848,"content":1849},{},[1850,1860,1870,1880,1890,1900],{"nodeType":307,"data":1851,"content":1852},{},[1853],{"nodeType":293,"data":1854,"content":1855},{},[1856],{"nodeType":292,"value":1857,"marks":1858,"data":1859},"Schwangere",[],{},{"nodeType":307,"data":1861,"content":1862},{},[1863],{"nodeType":293,"data":1864,"content":1865},{},[1866],{"nodeType":292,"value":1867,"marks":1868,"data":1869},"Stillende",[],{},{"nodeType":307,"data":1871,"content":1872},{},[1873],{"nodeType":293,"data":1874,"content":1875},{},[1876],{"nodeType":292,"value":1877,"marks":1878,"data":1879},"ältere Beschäftigte",[],{},{"nodeType":307,"data":1881,"content":1882},{},[1883],{"nodeType":293,"data":1884,"content":1885},{},[1886],{"nodeType":292,"value":1887,"marks":1888,"data":1889},"Menschen mit Vorerkrankungen",[],{},{"nodeType":307,"data":1891,"content":1892},{},[1893],{"nodeType":293,"data":1894,"content":1895},{},[1896],{"nodeType":292,"value":1897,"marks":1898,"data":1899},"Beschäftigte mit schwerer körperlicher Arbeit",[],{},{"nodeType":307,"data":1901,"content":1902},{},[1903],{"nodeType":293,"data":1904,"content":1905},{},[1906],{"nodeType":292,"value":1907,"marks":1908,"data":1909},"Mitarbeitende, die persönliche Schutzausrüstung tragen müssen",[],{},{"nodeType":293,"data":1911,"content":1912},{},[1913,1917,1921],{"nodeType":292,"value":1914,"marks":1915,"data":1916},"Hier kann eine angepasste ",[],{},{"nodeType":292,"value":1430,"marks":1918,"data":1920},[1919],{"type":290},{},{"nodeType":292,"value":1922,"marks":1923,"data":1924}," zusätzliche Schutzmaßnahmen erforderlich machen.",[],{},{"id":1926,"headline":1927,"copy":1928},"75gm5S7iTRXbKPERThfCSY","Praktische Checkliste für Arbeitgeber",{"nodeType":346,"data":1929,"content":1930},{},[1931,1938,1945,1952,1959,1966,1973,1980,1987,1994,2001],{"nodeType":293,"data":1932,"content":1933},{},[1934],{"nodeType":292,"value":1935,"marks":1936,"data":1937},"Mit dieser Übersicht lassen sich die gesetzlichen Anforderungen leichter erfüllen:",[],{},{"nodeType":293,"data":1939,"content":1940},{},[1941],{"nodeType":292,"value":1942,"marks":1943,"data":1944},"✔ Gefährdungsbeurteilung zur Hitzebelastung aktualisieren",[],{},{"nodeType":293,"data":1946,"content":1947},{},[1948],{"nodeType":292,"value":1949,"marks":1950,"data":1951},"✔ Raumtemperaturen regelmäßig kontrollieren",[],{},{"nodeType":293,"data":1953,"content":1954},{},[1955],{"nodeType":292,"value":1956,"marks":1957,"data":1958},"✔ Sonnenschutz konsequent nutzen",[],{},{"nodeType":293,"data":1960,"content":1961},{},[1962],{"nodeType":292,"value":1963,"marks":1964,"data":1965},"✔ Frühzeitig lüften und Wärmequellen reduzieren",[],{},{"nodeType":293,"data":1967,"content":1968},{},[1969],{"nodeType":292,"value":1970,"marks":1971,"data":1972},"✔ Arbeitszeiten an heiße Tage anpassen",[],{},{"nodeType":293,"data":1974,"content":1975},{},[1976],{"nodeType":292,"value":1977,"marks":1978,"data":1979},"✔ Zusätzliche Pausen ermöglichen",[],{},{"nodeType":293,"data":1981,"content":1982},{},[1983],{"nodeType":292,"value":1984,"marks":1985,"data":1986},"✔ Trinkwasser bereitstellen",[],{},{"nodeType":293,"data":1988,"content":1989},{},[1990],{"nodeType":292,"value":1991,"marks":1992,"data":1993},"✔ Beschäftigte über Hitzeschutz informieren",[],{},{"nodeType":293,"data":1995,"content":1996},{},[1997],{"nodeType":292,"value":1998,"marks":1999,"data":2000},"✔ Besonders gefährdete Personen individuell schützen",[],{},{"nodeType":293,"data":2002,"content":2003},{},[2004],{"nodeType":292,"value":2005,"marks":2006,"data":2007},"✔ Maßnahmen dokumentieren",[],{},{"id":2009,"headline":2010,"copy":2011},"p7WegPE5NyNftFBBaC886","Hitzeschutz: 3 häufige Irrtümer",{"nodeType":346,"data":2012,"content":2013},{},[2014,2022,2041,2049,2068,2076],{"nodeType":293,"data":2015,"content":2016},{},[2017],{"nodeType":292,"value":2018,"marks":2019,"data":2021},"Gibt es Hitzefrei im Büro?",[2020],{"type":290},{},{"nodeType":293,"data":2023,"content":2024},{},[2025,2029,2037],{"nodeType":292,"value":2026,"marks":2027,"data":2028},"Nein. Einen gesetzlichen ",[],{},{"nodeType":443,"data":2030,"content":2032},{"uri":2031},"/magazin/anspruch-auf-hitzefrei",[2033],{"nodeType":292,"value":2034,"marks":2035,"data":2036},"Anspruch auf Hitzefrei ",[],{},{"nodeType":292,"value":2038,"marks":2039,"data":2040},"gibt es nicht.",[],{},{"nodeType":293,"data":2042,"content":2043},{},[2044],{"nodeType":292,"value":2045,"marks":2046,"data":2048},"Muss der Arbeitgeber Getränke bereitstellen?",[2047],{"type":290},{},{"nodeType":293,"data":2050,"content":2051},{},[2052,2056,2064],{"nodeType":292,"value":2053,"marks":2054,"data":2055},"Eine generelle gesetzliche Pflicht besteht nicht. Das Bereitstellen von ",[],{},{"nodeType":443,"data":2057,"content":2059},{"uri":2058},"/magazin/sommerhitze-worauf-sie-bei-der-arbeit-achten-sollten",[2060],{"nodeType":292,"value":2061,"marks":2062,"data":2063},"Trinkwasser",[],{},{"nodeType":292,"value":2065,"marks":2066,"data":2067}," ist jedoch eine sinnvolle und häufig im Rahmen der Gefährdungsbeurteilung angemessene Schutzmaßnahme, insbesondere bei hohen Temperaturen oder körperlich belastender Arbeit.",[],{},{"nodeType":293,"data":2069,"content":2070},{},[2071],{"nodeType":292,"value":2072,"marks":2073,"data":2075},"Sind Klimaanlagen vorgeschrieben?",[2074],{"type":290},{},{"nodeType":293,"data":2077,"content":2078},{},[2079],{"nodeType":292,"value":2080,"marks":2081,"data":2082},"Nein. Arbeitgeber können frei wählen, mit welchen geeigneten Maßnahmen sie die Hitzebelastung wirksam reduzieren.",[],{},{"id":2084,"headline":2085,"copy":2086},"2Nttf5rtPLUBZMgz9Vu1OD","Fazit: Maßnahmen ergreifen - Beschäftigte schützen",{"nodeType":346,"data":2087,"content":2088},{},[2089],{"nodeType":293,"data":2090,"content":2091},{},[2092],{"nodeType":292,"value":2093,"marks":2094,"data":2095},"Hohe Temperaturen am Arbeitsplatz sind nicht nur eine Frage des Komforts – denn sie haben unmittelbar Folgen für die Gesundheit der Beschäftigten. Das Arbeitsschutzgesetz verpflichtet Arbeitgeber, Risiken durch Hitze frühzeitig zu erkennen und geeignete Maßnahmen zu treffen. Die ASR A3.5 „Raumtemperatur“ gibt dafür eine klare Orientierung: Ab 26 °C sollen Schutzmaßnahmen geprüft werden, ab 30 °C sind sie verpflichtend und bei mehr als 35 °C ist ein Arbeitsraum ohne besondere Hitzeschutzmaßnahmen grundsätzlich nicht mehr geeignet. Wer technische, organisatorische und personenbezogene Maßnahmen sinnvoll kombiniert und die Gefährdungsbeurteilung regelmäßig aktualisiert, erfüllt nicht nur seine gesetzlichen Pflichten, sondern sorgt auch für sichere, gesunde und leistungsfähige Arbeitsbedingungen.",[],{},{"id":2097,"headline":1253,"copy":2098},"fI6d9emNnxY7PbCX9Siai",{"nodeType":346,"data":2099,"content":2100},{},[2101,2108,2115],{"nodeType":293,"data":2102,"content":2103},{},[2104],{"nodeType":292,"value":2105,"marks":2106,"data":2107},"OLG Hamm, Raumtemperaturgrenzen in gemieteten Gewerberäumen (Reisenüro), NJW-RR 1995, 143",[],{},{"nodeType":293,"data":2109,"content":2110},{},[2111],{"nodeType":292,"value":2112,"marks":2113,"data":2114},"OLG Düsseldorf, Urteil vom 06.12.2007 - 10 U 134/99, BeckRS 2009, 20788",[],{},{"nodeType":293,"data":2116,"content":2117},{},[2118],{"nodeType":292,"value":2119,"marks":2120,"data":2121},"OLG Düsseldorf: Planungsmängel bei Raumluftanlage für Wäscherei, NJW-RR 1996, 17",[],{},4,828,1794394920215]