Sommerhitze: Haben Beschäftigte einen Anspruch auf Hitzefrei?

Unter welchen Bedingungen bei Hitze gearbeitet werden darf, ist in Deutschland gesetzlich geregelt. In Arbeitsräumen muss eine gesundheitlich zuträgliche Temperatur herrschen. Dabei stellen die Technische Regeln für Arbeitsstätten (ASR) vor allem auf die Lufttemperatur ab. Das ist die Temperatur der Luft, die den Menschen umgibt.

Die ASR kennt drei Temperaturschwellen ab denen Arbeitgeber:innen Maßnahmen für ihre Mitarbeitenden treffen sollten beziehungsweise müssen.

Aber Achtung: Trotz dieser Regelungen gibt es für Beschäftigte keinen direkten Rechtsanspruch auf klimatisierte Räume oder Hitzefrei. Arbeitgeber:innen steht das Mittel zur Abkühlung frei. Allerdings sind sie verpflichtet, die Arbeit so zu gestalten, dass Leben und Gesundheit der Angestellten nicht gefährdet werden.

Bei einer Lufttemperatur von mehr als 26 Grad sollen Arbeitgeber:innen erste Sonnenschutzmaßnahmen einleiten. Darunter fällt zum Beispiel, Sonnenschutzsystemen (Jalousien oder Markisen) zu installieren.

Klettert das Thermometer auf mehr als 30 Grad, müssen Arbeitgeber:innen Vorkehrungen treffen, um die klimatischen Belastungen zu senken.

Jalousien sollten beispielsweise auch nach der Arbeit geschlossen bleiben. Auch elektronische Geräte (zum Beispiel Drucker) sollten nur noch bei Bedarf betrieben werden. Lüftungen können – wenn möglich – auch über Nacht laufen, die Gleitzeitregelung ausgedehnt, Getränke bereitgestellt und die Kleiderordnung gelockert werden.

Bei einer Lufttemperatur von über 35 Grad in einem Raum ist dieser nicht mehr als Arbeitsraum geeignet. Ausnahmen werden dann geduldet, wenn technische Maßnahmen wie Luftduschen oder Wasserschleier installiert oder Hitzepausen eingeführt werden.

Auch hier gilt zu beachten, dass Beschäftigte nicht einfach nach Hause gehen dürfen, sollten diese Schutzmaßnahmen nicht vorhanden sein. Vielmehr bedeutet das lediglich, dass in bestimmtem Räumen nicht gearbeitet werden darf.

Für Menschen mit Außenberufen, zum Beispiel Beschäftigte auf dem Bau oder in der Landwirtschaft, gibt es in Deutschland keine festgelegte Höchsttemperatur, ab der draußen nicht mehr gearbeitet werden darf. Allerdings gibt es für diese Berufe spezielle Arbeitsschutzverordnungen.

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Die Betriebe haben darüber hinaus eine Fürsorgepflicht für ihre Beschäftigten. Arbeitnehmer:innen müssen vor Sonneneinstrahlung und Hitze geschützt werden, beispielsweise durch Sonnencreme oder kürzere Schichten.

Wie Sie sich bei hohen Temperaturen schützen können, haben wir Ihnen im Artikel zur Sommerhitze – worauf Sie bei der Arbeit achten sollten zusammengefasst.

Aber was können Sie unternehmen, wenn Abkühlungsmaßnahmen durch die Chefin oder den Chef ausbleiben?

1. 1.

   Suchen Sie das Gespräch mit Ihrer Führungskraft. Sie sind berechtigt, ihr oder ihm Vorschläge zur Arbeitssicherheit zu machen – dazu gehört auch ein effektiver Hitzeschutz.

2. 2.

   Hilft auch das nicht: Suchen Sie den Betriebsrat auf und erklären Sie die Situation. Hierfür lohnt es sich, die Raumtemperatur zu protokollieren.

3. 3.

   Im letzten Schritt können Sie sich an die jeweilige Arbeitsschutzbehörde beziehungsweise die Gewerbeaufsichtsämter der Länder wenden. In Nordrhein-Westfalen sind das beispielsweise die Bezirksregierungen. Arbeitsschutzbeschwerden können Sie dort telefonisch oder über ein Online-Formular einreichen. In Hamburg kümmert sich darum das Amt für Arbeitsschutz. Verstöße können beim Arbeitsschutztelefon (040-42837-2112) oder per Mail an: arbeitnehmerschutz@justiz.hamburg.de gemeldet werden.

Zwar gibt das Gesetz keine klaren Vorgaben beim Hitzeschutz an zu heißen Tagen. Völlig ohne Rechte sind Arbeitnehmende aber nicht. Je schwieriger die Arbeitsbedingungen, desto größer ist die Fürsorgepflicht des Arbeitgebers.

Suchen Sie das Gespräch, wenn Abkühlungsmaßnahmen trotz der obigen Temperaturgrenzen ausbleiben. Da kann auch eine kurze Hose gerechtfertigt sein, solange nicht der Arbeitsschutz an anderer Stelle leidet. Eine Kündigung rechtfertigt ein Verstoß gegen die Kleiderordnung an heißen Tagen nicht, wie das Arbeitsgericht Frankfurt am Main in einem Fall entschied (AZ: 7 Ca 222/88 ).