Brückentage 2026: Mit 8 Urlaubstagen 16 Tage frei

Nur zwei bundesweite Feiertage fallen beziehungsweise fielen im Jahr 2026 auf einen Tag nahe dem Wochenende:

• Neujahr (Donnerstag, 1. Januar)

• Christi Himmelfahrt (Donnerstag, 14. Mai)

Wer am Freitag, 15. Mai, Urlaub nimmt, hat also mit nur einem Urlaubstag vier Tage am Stück frei.

In Baden-Württemberg, Bayern, Hessen, Nordrhein-Westfalen, Rheinland-Pfalz, im Saarland sowie in Teilen von Sachsen und Thüringen ist Fronleichnam (4. Juni) ein gesetzlicher Feiertag. In diesen Bundesländern ist Freitag, der 5. Juni, somit ein Brückentag. Hier können Sie also mit nur einem Urlaubstag gleich vier freie Tage rausholen.

Wer in Sachsen wohnt, darf sich über einen freien Tag am Mittwoch, 18. November, freuen: Dort ist der Buß- und Bettag (18. November) ein gesetzlicher Feiertag. Mit nur zwei Tagen Urlaub vor oder nach dem Buß- und Bettag lassen sich so fünf freie Tage am Stück erreichen.

Übrigens: Mehr Themen rund um Urlaub und Reisen erfahren Sie in unserer Magazin-Rubrik „Reiserecht“. Unser Ratgeber: Reisemängel informiert Sie über alles Wichtige rund ums Recht vor, während und nach Ihrer Reise.

Der 1. Mai fällt in diesem Jahr auf einen Freitag und beschert Arbeitnehmer*innen ein langes Wochenende – gleich drei Tage frei am Stück. Und wer noch den Donnerstag (30. April) und/oder den Montag (4. Mai) Urlaub nimmt, kann sich über fünf beziehungsweise sechs Tage Urlaub freuen.

Auch wenn es dieses Jahr kaum Brückentage gibt: Wer gut plant, kann mit wenigen Urlaubstagen lange freimachen:

• Vom 28. März bis zum 12. April 2026 können Sie dank Karfreitag und Ostermontag mit nur 8 Urlaubstagen 16 Tage frei nehmen.

• Vom 9. bis zum 25. Mai 2026 lassen sich mit Himmelfahrt und Pfingstmontag 17 freie Tage mit nur 9 Urlaubstagen erreichen.

Brückentage sind unter den Kolleg*innen meist beliebt. Was passiert, wenn man sich im Team nicht einigen kann und alle gleichzeitig freinehmen wollen?

Arbeitsrechtlich betrachtet sind Brückentage normale Urlaubstage. Sie haben also keinen rechtlichen Anspruch darauf, mit Brückentagen das Meiste aus Ihrem Urlaub herauszuholen.

Grundsätzlich gilt, dass die zeitlichen Wünsche der Mitarbeiter*innen bei der Festlegung des Urlaubs vorrangig berücksichtigt werden müssen. Es gibt nur wenige Ausnahmen, die dem entgegenstehen:

• Dringende betriebliche Belange oder

• Urlaubswünsche von Kolleg*innen, die unter sozialen Gesichtspunkten Vorrang verdienen. Das können beispielsweise Beschäftigte mit Kindern sein.

Hat allerdings jemand beispielsweise schon häufig auf Brückentage verzichtet, damit Kolleg*innen mit Kindern sie nehmen können, darf auch durchaus er oder sie bevorzugt werden. So werden Konflikte bei der Urlaubsplanung vermieden.

Hier gilt: Wer miteinander spricht, lässt Konflikte gar nicht erst entstehen. Am besten stimmen sich Kolleg*innen frühzeitig darüber ab, wer wann Urlaub nimmt. Dann klappt es auch mit den Brückentagen.

Wie so oft im Leben gilt auch bei der Urlaubsplanung: Wer clever plant und Urlaubswünsche frühzeitig mit Kolleg*innen und dem oder der Chef*in bespricht, kann einiges rausholen. So könnten Sie beispielsweise mit 8 Urlaubstagen um Karfreitag und Ostermontag von 16 freien Tagen am Stück profitieren. Sie haben allerdings keinen Rechtsanspruch auf Urlaub an Brückentagen. Arbeitgeber können mit Verweis auf dringende betriebliche Belange oder die Urlaubswünsche von Kolleg*innen, die unter sozialen Gesichtspunkten den Vorrang verdienen, ablehnen.